1. 耗散結構
   1. 鬆散
   2. 騷亂
   3. 組織成長
   4. 組織運用: -->組織面對改變、更新、成長 由於組織的開放系統特性，讓 組織能持續接收新''訊息''，並形 成組織的自我生成及成長。
2. 古典科學觀點 (牛頓力學)
   1. 宇宙是由獨立個體組成(較機械式)觀點
   2. 地心引力 (對超距的觀點)
   3. 階層、界限劃分明確: 科層制度
   4. 預測: 可用數字(量)分析做預測
3. 新科學領域
   1. 量子物理學
      1. 宇宙粒子間相互作用觀點
      2. 觀測行為
         1. 薛丁格的貓
         2. 雙狹縫實驗
      3. 場域理論
         1. 超距作用
         2. 共振型態
      4. 未來不可能預測
      5. 組織運用: -->組織的自我學習 組織透過觀測在場域中找到''明確''的意義 -->如:組織願景
   2. 自我組織系統
      1. 系統結構
         1. 封閉系統
            1. 均衡狀態
            2. 無變化、成長
            3. 死亡
            4. 組織運用: 企業經營引以為鑑的''煮蛙理論''
         2. 開放系統
            1. 自我關照
            2. 找回混亂中的新秩序
            3. 設計回饋環
            4. 反向回饋環
            5. 正向回饋環
      2. 訊息
         1. 宇宙創造的能量
         2. 新訊息注入
            1. 擾亂系統的平靜
            2. 邁向新結構的新的秩序
         3. 形成組織智慧(能)
   3. 混沌理論
      1. 混沌系統
         1. 進入震盪期
            1. 混沌狀態
            2. 奇異吸引子出現
            3. 秩序產生
      2. 蝴蝶效應
      3. 碎形
         1. 無限重複圖案組成
            1. 自我相似形
            2. 軌則<--碎形的秩序
         2. 觀點:以整體、完整系統去看
         3. 研究方法:質性研究優於量性
         4. 追溯:混沌遊戲
            1. 起源於''單純''元素的重複
         5. 產生混沌狀況
            1. 遵循軌則找到方向
            2. 組織運作: -->組織願景、意義的共享 自我相似形:組織文化，軌則:組織''價值觀''，帶領軌擇的吸引子:意義， 組織在混沌中混沌，也能像蓋婭一樣跟著吸引子找回重生的秩序。