1. Qué es el Coaching Empresarial
   1. Entrenamiento mental y de liderazgo
      1. Fortalece la consciencia y el pensamiento estratégico
      2. No es una necesidad, es una elección consciente
      3. El cerebro se entrena como un músculo
   2. Visión externa 360
      1. Aporta perspectiva y objetividad
      2. Ayuda a salir del piloto automático
      3. Potencia el impacto de las acciones
2. El Rol del Coach
   1. Entrenador en la sombra
      1. Similar al entrenador de fútbol, pero el jugador decide
      2. Eleva la consciencia del sistema
      3. Aumenta la agilidad en la toma de decisiones
   2. Confianza como base
      1. Se entrena la performance a través de la confianza
      2. Inspiración en Navy Seals y Simon Sinek
3. Necesidad vs. Oportunidad
   1. Coaching no es obligatorio
      1. No se necesita un coach, se elige tener uno
      2. Evitar relaciones de dependencia
      3. Dirigido a quienes buscan jugar en la élite
4. Elevar la Consciencia y Generar Contextos
   1. Elevar la consciencia
      1. Ampliar perspectiva sobre lo que sucede
      2. Diferenciar pensamientos de realidad
      3. Tomar responsabilidad sobre los procesos mentales
   2. Generar contextos
      1. Crear entornos que fomenten confianza y responsabilidad
      2. Emitir confianza como forma de liderazgo
      3. Fomentar trabajo transversal alineado con objetivos
5. Coaching vs. Terapia
   1. Diferencias clave
      1. Coaching: entrenamiento de potencial
      2. Terapia: aborda salud mental y emocional
      3. Coaching no sustituye ayuda profesional
6. El Miedo como Guía
   1. Afrontar el miedo con consciencia
      1. El miedo señala lo importante
      2. No se sabe qué pasará: el miedo está en la mente
      3. Reducir ruido mental con anclajes
7. Herramientas y Casos
   1. LCP (Leadership Circle Profile) en Factorial
      1. Evalúa liderazgo desde dentro y fuera
      2. Detecta brechas de percepción
      3. Ayuda a crear planes de acción concretos
   2. Bill Campbell: el coach de Silicon Valley
      1. Liderazgo desde la genuinidad
      2. Su legado perdura por su impacto humano
      3. Inspiración para coaches modernos
8. Puntos Clave para Aplicar
   1. Coaching como entrenamiento para líderes conscientes
   2. Potencia la responsabilidad a través de contextos bien diseñados
   3. La confianza se puede entrenar y es base del rendimiento
   4. El miedo no es un obstáculo, es una brújula
   5. Diferencia entre desarrollo (coaching) y terapia (salud mental)
9. Preguntas para la Reflexión
   1. ¿Qué áreas de tu empresa necesitan más consciencia?
   2. ¿Cómo podrías generar entornos que promuevan crecimiento y responsabilidad?
10. mindmapas.com