1. 签订合同的时间
    1. 未及时签订的风险：工资成本有可能增加，人员流动性加大，商业秘密和竞业限制风险
    2. 应对策略：
      1. 合同先行，后用工
      2. 员工先签字，后盖章，掌握主动权
      3. 预约生效时期
      4. 尽早辞退不确定员工
    3. 注意：证明事实劳动关系的证据
      1. 工资发放花名册，社会保险缴费记录
      2. 工作证等证明身份的证件
      3. 招聘登记表
      4. 考勤、其他劳动者证言
  2. 劳动合同的条款
    1. 书面形式，除非全日制用工
    2. 九个必备条款
    3. 合同中的约定条款
      1. 试用期、保密、培训等
      2. 确保规章制度已向劳动者公示的公示条款
      3. 防止员工解除、终止时的抗拒行为：送达条款
      4. 岗变薪变条款
      5. 注意：防止举证难度，合同中可加入附件：公司规章制度、劳动者承诺书、绩效考核标准
  3. 劳动合同的期限设置
    1. 劳动合同到期应及时续签、终止：设置劳动合同到期前的提醒程序 预防条款：合同中规定到期后自动续延一个月
    2. 合同一年一签对企业不利：有签订无固定期限合同的危险或支付经济补偿金的危险
    3. 注意：无固定期限劳动合同不等于终身制
      1. 可解除的情况
        1. 双方协商或变更
        2. 劳动者过错
        3. 医疗期满 不能胜任
        4. 经济性裁员
      2. 不可解除：医疗期内、因公负伤、女工三期、满十五年距退休不足五年
    4. 规避“无固定期限劳动合同”的方法
      1. 评估工作近十年的员工
      2. 合理选择合同期限
      3. 用劳务派遣方式规避风险
      4. 建立无固定期限合同管理机制：分开设立岗位期限和合同期限、绩效考核
  4. 服务期与商业秘密、竞业限制
    1. 注意：服务期与劳动合同期限不一致，可约定“如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至服务期期限届满为止
    2. 保守商业秘密不能约定违约金；竞业限制可以约定违约金，但期限不能超过两年
    3. 服务期中用人单位义务：按月给予经济补偿；劳动者义务：违约金
  5. 解除合同
  6. 严重违反规章制度解除 举证时的证据
    1. 有员工签字的“检讨书”“申辩书”
    2. 员工签字的违纪记录、处罚通知书
    3. 物证、知情者证词
    4. 政府有关部门的处理意见、记录、证明
  7. 不符合录用条件解除的注意事项
    1. 必须有明确且经过公示的录用条件
    2. 举证
  8. 关于劳动法第四十二条的几种情况不可依据第四十、四十一条规定单方面解除合同，但可以协商一致解除，同时可依据第三十九条解除
  9. 关于合同终止的几点注意
    1. 劳动者到了法定退休年龄，劳动合同不一定终止，必须是开始享受养老保险待遇才终止
    2. 签订一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止不需要支付补偿金
    3. 工伤终止
      1. 1-4级：企业不得终止，除员工退休
      2. 5-6级：除非员工提出，企业不得终止，同时终止也要支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金
      3. 7-10级：企业可提出，支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金
  10. 经济补偿金数额计算注意事项
    1. 经济补偿按“本单位总工作年限”而非“连续”
    2. 工资基数为劳动者应得工资
    3. 针对高收入者有经济补偿数额封顶，而普通劳动者无“三倍”和“十二年”之说
    4. 经济补偿金分段计算（2008年1月1日前后）
  11. 出具解除终止劳动合同文书时的注意
    1. 比如：员工未提交解除合同通知擅自离职、不辞而别，以旷工违纪处理，后邮寄送达处理结果，公告（应保存好相关证据证明已送达劳动者的事实证据）
    2. 关于寄送的有效性：可在员工入职登记表中声明”公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认表中所填写的家庭地址为邮寄送达地址