1. 不要追隨熱情
   1. 熱情罕見
      1. 很難事先預測最終會對什麼事情產生熱愛
      2. 未實際去做，以抽象方式評斷一切，是很遺憾的錯誤
      3. 精彩的職涯往往起源錯綜複雜，不是單憑熱情就能開創
   2. 熱情很危險
      1. 相信命中注定
      2. 陷入懷疑自己的輪迴，對職涯感到困惑苦惱
2. 職涯資本 (讚到沒人可以忽視你)
   1. 熱情思維
      1. 工作能帶給自己什麼價值
         1. 容易注意到工作上不如意的事
      2. 單憑勇氣、未考慮自身實力，無法開創事業
   2. 技能思維
      1. 自己能在工作中創造什麼價值
      2. 累積職涯資本
         1. 刻意練習
            1. 把握恰當的時機，在恰當的地方，累積大量的練習
            2. 跳脫舒適圈，積極徵詢意見反饋
            3. 把時間花在重要、而非緊急的事情上
            4. 並不是愉悅的體驗，但會幫自己突破高原期
      3. 無法培養珍貴稀有的技能
      4. 工作重視的東西沒用處，而且對世界有害
      5. 迫使自己要和不喜歡的人共事
      6. 不適用技能思維
3. 自主性
   1. ROWE只看成果的工作環境 Results-Only Work Environment
   2. 增加幸福感、投入度和滿足感
   3. 陷阱
      1. 欠缺職涯資本便貿然追求自主性
         1. 自主性若不是以職涯資本交換，就無法持久
      2. 累積職涯資本後卻無法脫身
         1. 勇氣
   4. 決定爭取自主性的關鍵工具
      1. 財務可行性法則 作有人願意買單的事情
4. 使命
   1. 使精力集中在某個有益的目標上，擴大你對世界的影響力
      1. 改變世界從來不是稀鬆平常的事
   2. 使命難以捉摸，即使以使命為核心開創職涯，不表示就能輕易辦到
   3. 用職涯資本交換
   4. 需要小心呵護，始能轉化為現實
   5. 運用可達成的小計劃，在遠大的目標周邊探索種種可能
      1. 創新不見得都要從大創見開始，可以條理化的一連串小賭注來試探可能的方向，從大量的小失敗，以及重要的小成功裡學習關鍵資訊
   6. 引人注目法則
      1. 產品必須讓人津津樂道
         1. 打造令人關注的東西 - 紫牛
      2. 在容易口耳相傳的地方推出
   7. 到達頂尖才看得到使命
   8. 實現使命的方法
5. 自我決定論（SDT） Self-Determination Theory
   1. 自主
   2. 勝任
   3. 歸屬
   4. TED演講
   5. 對工作產生內在動機
6. 影響職場滿意度的因素研究
   1. 熱情很罕見
      1. 熱情所在與職涯往往沒有關係
   2. 熱情需要時間醞釀
   3. 熱情是駕輕就熟之後的副產品
   4. 把工作做好，比入對行更重要
      1. 不需要先找到完美的工作，以更好的方式投入現有的工作，就會在職場上感受到幸福快樂
7. 美好工作
   1. 創意
   2. 影響力
   3. 自主性
   4. 珍貴且稀有
8. 鄰近可能性
   1. 把已知或偶然發現的想法加以混和後，變成某種新的型態
   2. 可套用於文化與科學創新上
      1. 創新是系統性的，技術或科學的進展很少超出鄰近可能性
   3. 任何領域的下一個重大創見，都是在當前最頂尖境界的外緣發現的