1. EVALUACIONES
   1. Psicológicas
      1. Instrumento informativo
         1. Distintas facetas
         2. Considerado para la candidatura final
      2. Elemento enriquecedor
      3. Detecta casos patológicos
         1. Perjudican el desempeño del puesto
   2. Assessment center
      1. Evalua la gestión
         1. Recursos
         2. Potenciales
      2. Mezcla varias técnicas
         1. Cuestionarios de personalidad
         2. Dinámicas de grupo
         3. Role-plays
         4. Entre otros
      3. Ventajas importantes
         1. Sencilla aplicación
         2. Alta fiabilidad y validez
   3. Conocimientos técnicos
      1. Pretenden comprobar
         1. Destrezas técnicas
         2. Grado de habilidad
      2. Aplicación dependiente
         1. Empresa
         2. Nivel de candidato buscado
      3. Posee varias pruebas
         1. Exámenes escritos
         2. Pruebas del logro
         3. Entre otros
2. MODELOS DE COMPORTAMIENTO
   1. Modelo de colocación
      1. Opciones limitadas
         1. Un candidato para una vacante
   2. Modelo de selección
      1. Varios candidatos para una vacante
      2. Selección más completa
      3. Escoge al candidato idóneo
   3. Modelo de clasificación
      1. Más amplio y situacional
      2. Ofrece oportunidad
         1. Elegir entre varios candidatos
         2. Acomodarlos al puesto más adaptativo
3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
   1. Definición
      1. Técnica más utilizada
      2. Proceso de comunicación
         1. Dos personas
         2. Más de dos personas
   2. Objetivos
      1. Informar al candidato
         1. Sobre la empresa
         2. Puesto de trabajo
      2. Conocer las características del candidato
         1. Personales
         2. Profesionales
         3. Motivación
      3. Transmitir una imagen de empresa
4. PROTAGONISTAS
   1. Área solicitante
      1. Determina el puesto a cubrir
         1. Perfil del puesto
         2. Márgenes de tiempo
      2. Términos de competencias
         1. Conocimientos
         2. Aptitudes
         3. Actitudes
   2. Recursos Humanos
      1. Realiza el proceso
         1. Revisa el perfil
         2. Niveles de sueldo
         3. Posición del puesto
      2. Cubre la vacante
         1. Aprueba
         2. Desaprueba
   3. Postulantes
      1. Se someten a las reglas
      2. Otorgan su tiempo
      3. Disposición para el proceso