1. С чего начать: стандартизация (SDCA: Standardization)
   1. выяснить есть ли долгосрочные/среднесрочные/краткосрочные цели/планы развития у Вашей организации/департамента/отдела/вашего структурного подразделения
   2. Выяснить планы по проекту/проектам на котором Вы сейчас работаете
      1. Есть ли дорожная карта проекта
   3. узнать о запланированных мероприятиях
      1. тренинги, обучения
         1. внутренние
         2. внешние
      2. конференции
      3. ...
   4. узнать, если ли должностные инструкции
      1. какие в них прописаны должности/роли
   5. проанализировать, стандартизировать и визуализировать текущее состояние
      1. моя должность
      2. моя квалификация/мои умения
      3. выявить свои сильные и слабые стороны
      4. пробелы, которые хотелось бы восполнить
2. Строим дерево целей (SDCA: DO)
   1. выбираем направление развития в тестировании/разработке/администрировании/управлении/..., которое хотим улучшить
      1. например: исследовательское тестирование, нагрузочное тестирование, управление тестированием и т.д.
   2. выбираем долгосрочные цели
      1. например: на год
      2. детализация должна соответствовать плану отслеживания/пересмотра
      3. думаем о кол-ве целей
         1. 1..3
      4. для каждой выбранной цели проводим анализ
         1. что мне даст достижение этой цели
         2. почему я ее выбрал?
   3. при построении дерева целей опираемся на методологию SMART
3. Тестируем! (SDCA: Check)
   1. проверяем согласованность
      1. с целями компании
      2. c целями и дорожной картой проекта
      3. Вашей текущей работы
      4. со сроками
   2. проверяем согласованность целей снизу вверх
   3. Тестируем!
      1. проводим неформальное ревью (informal review)
      2. Думаем о целях как о требованиях
      3. стороннее ревью
         1. у коллег
      4. ....
      5. согласуем полученное дерево целей с Вашим менеджером
         1. дорабатываем при необходимости
      6. Исправляем неточности, устраняем пробелы
4. Работаем! (SDCA: ACT)
   1. делаем свою работу хорошо
   2. регулярно отмечаем достижение целей (фиксируем продвижение по дереву целей)
   3. корректируем дерево целей в случае необходимости
   4. думаем о дальнейшем развитии
      1. переходим к циклу PDCA
5. Зачем?
   1. стимул карьерного и личностного роста
   2. видеть четкий путь развития
   3. фокусироваться на главном
   4. уметь говорить о своих целях и достижениях
   5. быть готовым к постоянным изменения