1. 自我介绍
   1. 中文版本
      1. who
         1. 一句话让面试官了解你的基本信息
      2. what
         1. 通过以往的成果和能力证明自己可以胜任这个岗位
      3. why
         1. 兴趣驱动，岗位匹配度，以及职业规划
   2. 英文版本
   3. 群面30s版本
2. 行为问题
   1. 在专业学习或工作中获得的成就感
      1. 成就感跟公司的理念是否匹配，这类问题可以看出个人的特点与企业合不合适。
         1. 问题动机
      2. 分享成就感要与公司的属性相匹配。如果你来应聘 Xmind 思维导图，你表达的成就感是来自于大起大落的炒股激励，可能不太适合。如果你是去应聘与金融相关的，那么炒股激励是一个很大的亮点。
         1. 回答思路
   2. 分享下你工作中遇到的挑战/失败的经历/压力事件
      1. （问题动机）这类情绪问题有很多种问法，主要看你能不能很好地进行情绪切换，公司看重看你面对挫折的反应，情绪管理和抗压能力，职业化能力。
      2. （回答思路）分享这类经历重点阐述自己怎么克服，然后从中学到了什么。
   3. 计划赶不上变化，如何应急
      1. （问题动机）这个问题主要是想了解一个人的应变能力，和对新事物的接受度。
      2. （回答思路）还是匹配度的问题，可以针对不同的岗位性质来回答。 举个例子，如果是合规部门和国企，因为需要严格按照规章办事，会更喜欢中规中矩的面试者。如果是互联网，则更多想要听到创新的经历。
   4. 分享你如何制定的目标再实现了它
   5. 如何主动优化工作流程，提升效率
   6. 团队遇到分歧如何解决
   7. 多任务处理的时候，如何评估
   8. 分享你如何运用独特的方案解决一个项目
   9. 分享最骄傲/困难/印象深刻的经历
3. 性格问题
   1. 你的优缺点
   2. 用三个词评价自己
   3. 身边朋友如何评价你，为什么
   4. 最不希望跟什么人合作，为什么
   5. 什么情况容易生气/高兴
   6. 个人兴趣爱好
4. 情景类问题
   1. 觉得领导的对一个项目的处理方式并不好，你会怎么做
      1. （回答思路）我不会袖手旁观（表现出责任感），会委婉地发表个人建议（表现出高情商），但最终的决定权在于上司（表达忠诚度），然后再加上曾经发生过的事来证明你的回答。
   2. 遇到不配合的同事/客户怎么办
   3. 难以跟同事和领导相处怎么办
   4. 跟领导意见不合怎么办
   5. 两个领导同时布置了重要任务，你会怎么处理
5. 开放式问题
   1. 宝洁八大问
      1. Q1
         1. 英文版
            1. 其他在小红书哦！
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6. 求职意向类
   1. 为什么选择我们公司和这个岗位
      1. （问题动机）这个问题主要想看你对岗位的理解跟实际是否匹配，看看你有没有做过相应的思考。所以要好好看官网的公司介绍！
      2. （回答思路）把你过往的经验跟公司岗位要求揉在一起说，表示因为适合，所以选择（展示匹配度）。更进阶的是从公司的产品和文化着手（展示自己的思考），以及公司带来了什么社会价值从而吸引了你，会让面试官觉得你是经过深思熟虑之后再选中这个岗位的（更稳定，加分！）。
   2. 未来的职业规划
      1. （问题动机）面试官希望看到你有没有上进心和学习动力。
      2. （回答思路）围绕岗位展开3到5年的职业规划，根据专业和技能的沉淀，预估自己能达到一个怎么样的水平，展现出自己想在行业深耕的心！（稳定又好学，加分！）
   3. 你具有什么核心竞争力/我们为什么要选择你
   4. 过往的实习经历可以为该岗位带来什么
   5. 怎么看待加班和出差