1. Rol del psicólogo
   1. Es una visión clara la cual comprende e interpreta las relaciones de una organización con su capital humano el cual vela por el comportamiento y relaciones que existen entre ellos siguiendo la cultura y metas de la organización.
      1. Estudia
         1. Las cualidades de los empleados su comportamiento como el estrés que genera su espacio laboral y las técnicas de supervisión.
            1. Objetivo principal
            2. Es el encargado de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de todo su capital humano en sus lugares de trabajo
            3. Primeros precursores de la especialidad
            4. Tiene sus inicios por el siglo xx donde sus principales exponentes fueron Frank Gilbreth Lilian MollerGilbrethn
2. Acciones de la psicologia en una empresa
   1. La psicología establece una serie de competencias en las organizaciones las cuales podemos analizar desde dos frentes, disciplinar y interdisciplinar
      1. Disciplinar: se examina la capacidad que debe tener el profesional de sustentar teórica, conceptual y metodológicamente su labor en las diferentes áreas de la compañia
         1. Abarca
            1. Temas de liderazgo, gusto laboral motivación del empleado, comunicación con el área administrativa como la conducción de conflictos
      2. Interdisciplinar: hace referencia a que el profesional en psicología debe tener en cuenta los aportes, alcances y procedimientos de otras disciplinas de la misma organización
         1. Por medio
            1. Del manejo de los procedimientos basicos que le permitan general un cambio organizacional de los métodos de cambio que opere una organizacion
3. modalidades
   1. Es muy importante resaltar que en la actual globalización exige competencias más creativas, como también la utilización de las nuevas tecnologías las cuales le permiten al psicólogo tener una mejor visión de los mecanismos que le permitan mejores resultados laborales en una organizacion
      1. Campos de aplicacion
         1. Gestión humana: manejo de personal segun la especialización de sus habilidades capacidades y competencias del area que sea requerido como el manejo del ambiente laboral
         2. Coordinación: brindar el manejo correcto de la adaptación del entorno laboral como la capacitación de las tareas que debe realizar según su requerimiento laboral dentro de la compañía
         3. Organizacion: Observación de lugares de trabajo para diseño de tareas y evaluación de desempeño en el área productiva y psicosocial