1. esta conformado por
   1. El Rol
      1. tiene como objeto de estudio
         1. Según Sierra, W. & otros (2020) es ¨el análisis de la naturaleza de los componentes individuo, trabajo y organización¨(p.113).
      2. se centra en
         1. elaborar y presentar informes de manera oral y escrita, promover el clima organizacional, trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar al personal. Reubicar a los empleados dentro de la organización, apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de méritos, y realizar procesos de investigación. (Sierra, W. & otros, 2020, p. 111)
            1. Según Sierra, W. & otros (2020) una de sus funciones es ¨que operan en las problemáticas de cada individuo tanto intra como extralaborales, partiendo de la compresión de la naturaleza del ser humano, específicamente en el ámbito organizacional¨(p.117).
            2. Según Sierra, W. & otros (2020) los psicólogos organizacionales ¨brindan herramientas estratégicas a las áreas y departamentos que componen la empresa con el fin de potenciar su rendimiento y alcanzar altos niveles de competitividad regido por los valores éticos de la organización¨(p.117).
            3. Riboldi (2013) citado por Sierra, W. & otros (2020) ¨describe entre otras funciones del psicólogo, realizar contratación y retención de personas, administración de instrumentos de eva- luación, análisis de puestos, orientación y selección de personal, evaluación de desempeño, promoción de la salud y prevención del riesgo laboral¨(p. 117).
            4. También
            5. Realiza el análisis del cargo: cumpliendo con los requisitos que el cargo exige, y realizarlo de la forma más adecuada. - Describe el cargo según las tareas y funciones que el empleado debe cumplir. - Recluta candidatos con el perfil adecuado para desempeñarse dentro de la empresa, realiza actividades como selección del personal, evaluando las características de un grupo que les permita adaptarse a la organización. - Administra pruebas psicotécnicas. - Comprende las necesidades del personal. - Realiza también capacitaciones a los nuevos empleados
   2. Acciones que realiza un psicólogo en el área de los recursos humanos
      1. son
         1. conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su trabajo,
            1. desarrollar y proponer estrategias para incrementar el trabajo en equipo,
            2. implantar mejores procedimientos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal, apoya el incremento de la productividad mediante la adecuada integración hombre-máquina- organización (Orozco & Otros 2013, p.414).
            3. Orozco & Otros (2013) dice que una de esas funciones es ¨recomendar mejoras en la calidad de los productos y servicios, así como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar al gerente en cuanto a liderazgo, negociación y toma de decisiones ¨(p. 414).
   3. conforme a
      1. Las nuevas modalidades de trabajo que se presentan en el día de hoy
         1. estas son
            1. el teletrabajo
            2. López (2020) afirma que ¨es una oportunidad para que muchas empresas y trabajadores puedan continuar sus actividades laborales vía remota gracias a las tecnologías de información, máxime al encontrarnos en una era donde lo digital predomina¨(252)
            3. El trabajo a distancia
            4. el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar. Este otro lugar, debe ser distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
   4. exige al psicólogo que
      1. desarrolle algunas competencias digitales una de las más importantes es el manejo del conocimiento, visto como instrumento de poder y como herramienta para la construcción del mundo. Pero no es el conocimiento por sí mismo el que confiere poder, es la capacidad de utilizarlo, comunicarlo y sistematizarlo (Barreto, Gutiérrez & Vanegas, 2019, p.26).
         1. porque
            1. de Delloitte insights (2018) citado por Barreto, Gutiérrez & Vanegas(2019) afirma que ¨ las repercusiones de esta revolución a nivel empresa se pueden analizar en relación con su impacto social, los cambios en la estrategia, en el talento humano y la fuerza de trabajo¨(p.24)
2. referencias:
   1. Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32.
   2. López, E. (2020). «La industria 4.0 y las nuevas formas de trabajar: una perspectiva desde el caso mexicano en tiempos del COVID 19»; Lan Harremanak, 43, 244-263. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21737).
   3. Orozco , E. & Otros (2013). Rol del psicólogo en las organizaciones. Revista Psicoespacios, Vol. 7, N. 11, diciembre 2013, pp. 409-425. Disponible en http://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios
   4. Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos. Págs. 111–129. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pbh&AN=142807607&lang=es&site=eds-live&scope=site