1. Arbeitgeber hat freie Stelle
   1. Meldung an Arbeitsamt
   2. Stellenanzeige in Zeitung, Fachzeitschrift, Internet
   3. Auswertung von Stellengesuchen
2. Arbeitnehmer bewirbt sich
   1. Arbeitgeber muss diskret mit den Bewerbugsunterlagen umgehen
   2. Bewerbungsunterlagen
      1. Bewerbungsschreiben
      2. Lebenslauf
      3. Nachweis Berufsausbildung
      4. Kopien der letzten Schulzeugnisse
      5. Nachweis der Berufsausbildung (z.B. Gesellenbrief)
      6. Arbeitszeugnisse
3. Einigung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
   1. Arbeitspapiere von Arbeitnehmer:
      1. Lohnsteuerkarte
         1. mit Steueridentifikationsnummer
         2. Geburtsdatum
      2. Urlaubsbescheinigung vom vorherigen Arbeitgeber
      3. Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse
      4. Sozialversicherungsnachweis
4. Vorstellungsgespräch
   1. Verhandlung über:
      1. Arbeitszeit
      2. Lohnhöhe
      3. Urlaubsanspruch
      4. Art der Arbeit
   2. Arbeitgeber muss entstandene Kosten ersetzen.
   3. Arbeitgeber darf bestimmte Fragen nicht stellen, z.B.
      1. Vermögensbverhältnisse
      2. Gesundheit
      3. Vorstrafen
      4. Religion
      5. Parteizugehörigkeit
      6. Gewerkschaftszugehörigkeit
      7. Schwangerschaft
   4. Arbeitnehmer muss wahrheitsgemäß angeben
      1. welche Bedingungen er nicht erfüllen kann, z.b. Berufskrankheiten
      2. Lohnpfändungen müssen angegeben werden