1. características que describen a una organización y que: a) distinguen a la organización de otras; b) son relativamente perdurables en el tiempo; y c) influencian el comportamiento de las personas en la organización.
   1. caracteristicas:
      1. ambiente fisico
      2. ambiente social
      3. estructura
      4. comunicación
      5. comportamiento organizacional
      6. motivación
      7. liderazgo
      8. pertenencia
      9. capacitación
      10. evaluación
   2. acciones:
      1. Fomentar comunicación asertiva interna.
      2. Armonizar espacios.
      3. Reconocimiento hacia los empleados.
      4. Retribución por logros.
      5. Generar confianza entre directivos o empleados.
      6. Medición del Clima para obtener resultados objetivos.
2. medidas de personalidad
   1. Tratan de averiguar los aspectos de la personalidad del candidato para valorar si se adecuan a las características del puesto vacante y la organización.
3. entrevista
   1. Entrevista convencional sin estructura:
      1. hacer preguntas a los candidatos sin seguir un patrón entre ellos.
   2. Entrevista convencional estructurada:
      1. preguntas tipo que realizar a los candidatos en el mismo orden a cada uno de ellos.
   3. Entrevista conductual estructurada:
      1. averiguar si el candidato tiene las competencias necesarias para el puesto según sus actuaciones anteriores.
4. test de habilidad mental general y habilidades cognitivas
   1. capacidad del individuo para actuar en el menor tiempo y mayor precisión una tarea, habilidad o concepto teórico para ponerlo en práctica.
5. referencias
   1. Trata de recoger información del candidato en sus anteriores ocupaciones.