Comunicación y gobierno
Relación
Gobernar
Papel de los gobernantes
Dimensión del gobierno
Comunicar
Nueva vertiente
Rápida
Papel de la tecnología
Abre camino
Cambia cultura
Manera de relacionarnos
Entender el mundo
Nuevas profesiones
Nuevos circuitos
Nuevas situaciones
Mediadores
Mecanismos controlados por algunos pocos
Concentrados
Radio
Prensa
Televisión
Opinión pública
Se autogenera
Periodismo ciudadano
Comunicación
Permeable a todo
Conversación
Acceso libre
Fronteras difusas
Interno
Cohesión
Externo
Reputación
Crea conversaciones
Tipos
Internas
Externas
Aumenta el valor de los intangibles
Credibilidad
Confianza
No es un fin en si misma
Fines más ampios
Gestión de intangibles
Elementos
Reputación
Buen nombre
Cohesión
Comunicación
Dirección de comunicación
Profesionalidad
Administra relaciones
Aspectos
Estratégicos
De gobierno
Vertientes
Interna
Fraguan la imagen
Valor de los profesionales
Motivados
Protagonistas del proyecto
Crear equipos
Lo que es una organización
Lo que hace una organización
Generar
Equipos
Participación
Confianza
Cohesión
Clave
Identificar públicos diferentes
Distinguir a los públicos
No existe la comunicación en general
Realidad de la diferencia
Expectativas diferentes
Definir
Lenguaje
Mensaje
Canal
Ser consistente
Informar
Datos
Saber qué pasa en realidad
Círculos concéntricos
De dentro hacia fuera
Transparencia
Escuchar
Mecanismos profesionales
De abajo hacia arriba
Empleados
Directivos
Explicar
Interpretación
Contexto
Argumentario
Memoria
Preguntas que te pueden hacer
Por qué
Cuándo
Quién lo hace
Quién lo paga
Razones
Encauzar
Crear canales
Contenido
Destinatarios
La comunicación es acción
Hacer que se sepan las cosas
Cohesión
Externa
Requisitos de transparencia
Temas económicos
No considerarse por encima de la crítica
No despreciar las preguntas
Desde dentro
Desde fuera
Discurso público coherente
Con palabras
Identidad
Misión
Valores
Poner en valor lo que hacemos ante la sociedad
Información vs Venta
Prioridad a la comunicación digital
Son el futuro
Compendio de tods los canales
Multimedia
Reputación
Públicos
Periodistas
Medios de comunicación
La credibilidad nos la dan terceros
Gestión de la marca
Hacerse un nombre
Mundo ruidoso
No es cuestión de gritar
Calidad
Serenidad
Ver el conjunto
Consistencia
Seriedad
Dirección
Sentido
Coherencia
Metáfora de una realidad
Medir las percepciones
Cuestiones de forma
Belleza
Estética
Hoja de ruta
Definir bien la propia identidad
De modo colectivo
Compartido
Participado
Tipos
Interno
Externo
Dar prioridad real a la comunciación interna
Por delante las perosnas
Elaborar un discurso
Palbras con sentido
Intermanete motivador
Socialmente relevante
A partir de la propia actividad
Política general de transparencia
Aceptación de toda crítica
Red de relaciones
Sólidas
Sinceras
Honestas
No interesadas
Sociedad
Da solidez
Marca corporativa
Crear una marca fuerte
Construir una marca perdurable
Unificación de submarcas
Motivos
Dimensións ocial de las universidades
Garantía de calidad
Equidad en el acceso
Diversidad en el alumnado
Flexibilidad en la enseñanza
Formaciónc ontinauda
Relación con el entorno
Atención a lso grupos de interés
Valores
Igualdad
Participación
Cohesión social
Desarrollo personal
Sociedad basada en el conocimiento
Ética y responsabilidad
Nueva situación
Nuevo concepto de marca
Grupos de interés
Gobierno
Empleados
Estudiantes
Graduados
Sociedad
Futuros estudiantes
Competencia
Colaboradores
What is branding
Crear nuestra marca
Promesas
Nombre
Diseño
Bienes
Diferenciación
Servicios
Pasos previos
Misión, visión, valores
Actividades principales
FOrtalezasy debilidades
Ambito de influencia
Públicos
Semántica asociada
Selecciónden atributos
Diseño
Denominación
Imagotipo
Submarcas
All in the family
Relación con la marca institucional
Unión refuerza ambas partes
Tendencia hacia la marca corporativa
Casos aceptados
La actividad e la unidad no tiene nada que ver con el core business
Necesita un lanzamiento especial en el mercado
Identidad visual
Aplicación de la marca a las diferentes cosas que usamos
Manual de marca
Imagen corporativa
Manual d emarca
Manual de estilo
Claim
Reclamo
No es parte de la marca
Slogan para algo puntual
Tagline
Responde a la promesa principal de tu marca
Subtopic 1
Sumatorio de
Logo
Identidad visual
Imagenc orporativa
Actitudes
Expereicnia
Personas
Productos y servicios
Genera
Valor
Reconocimiento
Compromiso
Relaciones
Confianza
Sistemas de gestiónd e marca
Única
Híbrida
Mixta
Reflexión sobre la marca
Responde a a snuevas misiones?
Es adecuada para todos mis stakeholders?
Es conocida?
Es reconocida?
Es querida?
Relaciones con los medios
4 principios
Prioridad de la relación sobre el resultado
Evitar visión cortoplacista
Relación personal n con los medios informativos
Construir relación de
Confianza
Credibilidad
Plazo
Largo
Corto
Vínculo bilateral con los medios informativos
Medios
Tienen sus propias reglas
Entenderles y ser entdidos por ellos
Naturaleza de la entidad
Forma de gobierno
Agradecer siempre lo positivo
Cuando se escribe algo positivo
Paciencia ante lo negativo
Habilidad de crear historias para los medios
Historia humana
Las personas son importantes
Toda actividad tiene una vertiente de comunicación
Experto en la institución y en los medios de comunicación
Conocer quién es quién
Fomentar fuentes informales
Sensibilizar
Credibildiad dentro de la entidad
Dominar el sector
Evolución
Cambios
Empatía con los periodistas
Conjugar intereses
Invitar a profesionales de relieve
Invitar a periodistas de prestigio
Preparar visitas
Definir mensajes a transmitir
Plan de visita
De qué se le quiere informar
Relación con todos
Principios ideológicos de cada medio
Pendientes de la actualidad
Mente amplia
Prensa
Agencias
Radio
Televisión
Internet
Congelar información para tiempos de sequía
Verano
Períodos vacacionales
Eventos durante el año
Transmitir mensajes
Pensar
Planificar
Ir por delante de la tecnología
Responder siempre a la demanda informativa
Atender toda llamada
Localizado en cualquier momento
Disponibilidad y rapidez
Ofrecer alternativas
Siempre útil hablar con comunicación
Facilitar el contexto/documentación
Claridad, que se entienda el mensaje
Si el tema es conflictivo
Estudiarlo
Ofrecer soluciones
Declaraciones de asuntos difíciles
Mejor por escrito
Primacía de la calidad sobre la cantidad
No se trata de realizar acciones, sino saber por qué se hacen
Más tiempo a pensar
Menos a la acción
Planificación
Comunicado
Nota
RUEDA DE PRENSA
Estrategia de comunicación
Excelencia en la redacción de los textos
Contenido
Estilo redaccional
Clave
Excelente equipo
Iniciativa
Olfato periodístico
Creatividad
Formación
Participación
Caso del cerebro feliz