1. en las personas, ambiente y tegnologia.
2. teoría de las relaciones humanas
3. teoría de la contingencia
4. teoría de sistemas
5. se fundamenta en el conocimiento, la ciencia, norrmas, filosofias naturisticas, en las sociedades, el hombre y el conocimiento.
6. unificadores que atraviesan... el concepto de sistema
7. Ludwig von Bertalanffy
8. en la tecnología
9. 1960
10. no son los factores materiales si no los psicológicos y sociales los que constituyen más el crecimiento de la productividad de trabbajo.
11. Elton Mayo
12. 1-llame a la persona por su nombre; 2-sea amigable y cortes; 3-sea cordial hable y actue como si todo lo que hiciera fuese a placer
13. En las personas
14. 1930
15. no existe modelo administrativo ni teoria administrativa que funcione igual para todas las empresas
16. Los principios que rigen una organización son situacionales, no son universales. Las situaciones del entornon laos definirán.
17. Charles Kindleberger.
18. En el ambiente.
19. 1951
20. teoría del desarollo organizacional
21. Se centra en la en la efectividad de las organizaciones
22. Los seres humanos pueden cambiar y desarrollarse; utilizar una conducta autentica; confianza básica en las personas.
23. L. Bradford
24. En las personas
25. 1964
26. tareas y estructura.
27. teoria clasica
28. Busca la eficiencia de las organizaciones.
29. Divición del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina y unidad de mando.
30. En la estructura organizacional
31. Henry Fayol
32. 1916
33. Teoría científica
34. Estudio tiempos y movimientos
35. Planeación, preparación, control y ejecución.
36. Frederick Taylor
37. En las tareas
38. 1903
39. Teoria neoclasica
40. La divición del trabajo, la especialización, jerarquia.
41. Reafirmación de los postulados clasicos.
42. Peter Drucker
43. En las tareas
44. 1954
45. Teoria de la burocracia
46. Cracter legal de las normas y reglamentos, jerarquia de autoridad.
47. Dominación carismatica, dominacion tradicional, dominación legal.
48. Max Weber
49. En la estructuta organizacional
50. 1947
51. Teoría estructuralista
52. Tanto la organización formal como la informal, todos los tipos de organización, el analisis interorganizacional.
53. Autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formación.
54. Amita Etzioni
55. En la estructura y ambiente
56. 1950
57. Se define como
58. Arte.
59. Tecnica
60. Ciencia
61. Especializqaion, trabajo, control
62. investigación, preguntas, hipotesis, soluciones, ejemlos.
63. Innovación, creatividad, perfección.
64. enfasis:
65. Teorias.
66. teoria X
67. La Teoría X se basa en un modelo de gestión y pensamiento anticuado, dado que consiste en la presunción y mediocridad de las masas y su deliberada motivación al ocio
68. Es necesario adoptar medidas más duras, como los castigos y las amenazas, con el objetivo de cumplir las solicitaciones de la organización.
69. McGregor
70. Personas
71. 1969
72. teoria Y
73. En la Teoría Y, los administradores piensan que sus empleados consideran el trabajo como una fuente de motivación y satisfacción diaria.
74. El esfuerzo físico o mental en el ámbito laboral es considerado algo muy natural y que puede ser comparado con un juego placentero o momento de descanso.
75. McGregor
76. Personas
77. 1969