1. CONCEPTOS
   1. Proceso de organizacion a traves de las tareas necesarias para desempeñar un cargo especifico.
   2. Para el éxito de una empresa se deben crear cargos que desempeñen funciones por parte del recurso humano; estos se deben crear con características especificas cumpliendo a satisfacción las necesidades del trabajador y al empleador.
   3. Todo cargo diseñado debe tener un lugar en el organigrama de la empresa para ser ejecutado.
2. DEFINICIONES
   1. Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la organización.
   2. Para el excelente desempeño de cada cargo, la persona a realizarlo debe cumplir con varias competencias que se requieran por parte de la empresa.
   3. Los cargos estan diseñados por la estructura y dimension de cada empresa y se deben tener en cuenta 4 condiciones:
      1. Conjunto de tareas
      2. Desempeño de tareas
      3. Ocupante del cargo
      4. Supervisar y dirigir
3. ELEMENTOS CLAVE
   1. Responder a una necesidad real
      1. Un puesto de trabajo debe responder a una necesidad REAL de la empresa y la persona que ocupe el puesto deberá cumplir con las funciones que sean útiles para la compañía.
   2. Ser atractivo para el trabajador
      1. Debe ser tambien una propuesta llamativa para el empleador; muchas veces no basta solo con el salario, adicional las personas buscan un ambiente laboral bueno, las funciones y las retribuciones.
   3. Personalizar los puestos de trabajo.
      1. Adaptar cada puesto de trabajo a las necesidades presentes de la empresa y del trabajador.
4. MODELOS DE DISEÑO DE CARGO
   1. Cada empresa de acuerdo a su actividad economica diseñan los cargos para sun funcion. Cada cargo tiene funciones especificas que trabajan en pro del exito de la compañia y del cumplimiento de los objetivos planteados. Existen 3 modelos importantes:
      1. Clásico o Tradicional
         1. Prima la tecnología
         2. Fragmentación del trabajo
         3. Énfasis en la eficiencia
         4. Permanencia
      2. Humanístico
         1. Énfasis en las personas y grupo social
         2. Interacción y grupos de trabajo
         3. Satisfacción en las personas
         4. Participación en las decisiones
         5. Rompecabezas sociales
      3. Situacional
         1. Variedad
         2. Retroalimentación
         3. Autonomía
         4. Identidad con las tareas
         5. Influencia del significado de las tareas
5. NUEVO CONCEPTO
   1. DISEÑO ENRIQUECIDO DE CARGOS
      1. Se refiere a todo cargo diseñado y organizado para un recurso humano, ampliando sus tareas y cargos de acuerdo a sus necesidades y del empleador, creando consciencia del aprendizaje continuo.