- Decisión y Oferta
- Evaluación Presencial
- Entrevistas Virtuales
- Filtros Automatizados
- Búsqueda Digital
- Anuncio de Trabajo
- Evaluación Psicométrica
- Secciones Diversas
- Decisión Fundamentada
- Entrevistas Personalizadas
- Selección Informada
- Superposición y Coincidencia:
- Pruebas de Habilidad
- Competencias Clave
- Los reclutadores buscan candidatos que combinen competencias con experiencias diversas.
- Los reclutadores utilizan herramientas de búsqueda y análisis para encontrar candidatos potenciales en redes profesionales y bases de datos.
- Se realizan entrevistas iniciales por videoconferencia, permitiendo la evaluación a distancia.
- Los candidatos pueden realizar pruebas en línea para demostrar habilidades relevantes.
- Los candidatos finalistas son invitados a entrevistas en persona.
- Después de una revisión integral, se hace la oferta al candidato seleccionado.
- Se emplean pruebas psicométricas digitales para analizar la adecuación cultural y emocional.
- En el centro del círculo, se representan las competencias clave que los candidatos deben poseer.
- Se destacan las áreas donde las competencias y la diversidad se superponen.
- La elección se basa en una comprensión profunda de cómo cada candidato enriquece el equipo.
- Las entrevistas se adaptan para evaluar cómo las competencias y la diversidad influyen en el enfoque del candidato.
- Las aplicaciones se someten a filtros automáticos basados en palabras clave y requisitos previos.
- Comienza con una publicación en línea de una oferta de trabajo.
- El círculo se divide en secciones que representan diferentes grupos demográficos y de habilidades.