1. El Informe Psicológico es una exposición escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación psicológica
    1. su objetivo es
      1. trasmitir a un destinatario, los resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación, tests, todos consustanciados en el marco referencial teórico, técnico y científico adoptado por el psicólogo
  2. Teoria y tecnica de la entrevista
    1. pretende
      1. Fomenar los conocimientos teoricos y mtodologicos para el uso de la entrevista como instrumento de informacion
        1. A traves de
          1. explicar la definicion de entrevista psicologica
          2. conocer sus
          3. etapas tipos y elementos
          4. identificar
          5. los Elementos psicologicos presentes en ella
          6. Distinguir
          7. los
          8. informes que permiten evaluar las entrevistas
  3. la entrevista pscicologica
    1. es un isntrumento de recoleccion de informacion
      1. se caracteriza por
        1. tener objetivos fijados tener roles determinados
          1. Se trata de una evaluación que se realiza a través de una conversación con una finalidad. Está destinado a recoger datos mediante el autoinforme del sujeto evaluado
      2. se casifican
        1. por su estructura
          1. sus objetivos
          2. Establecer un buen clima de confianza apropiado para propiciar la comunicación del paciente.
      3. se basa en
        1. una relacion humana
          1. puede ser
          2. individual o familiar
      4. tiene
        1. 3 etapas rapoort, fase intermedia, Fase final
          1. rapport
          2. Este aspecto es el central de esta fase. Durante los primeros minutos de la entrevista se debe crear un clima cálido en el que la persona se sienta cómoda y con confianza.
          3. En esta fase será conveniente que el entrevistador explique al entrevistado cuestiones sobre la confidencialidad
          4. es importante
          5. saber realizar las transiciones entre temas para evitar cambios bruscos en la conversación.
          6. percibir a través del lenguaje verbal, y sobre todo por el lenguaje no verbal
          7. fase intermedia
          8. En esta fase, las habilidades más importantes y con las que se logrará conseguir los objetivos son dos: saber escuchar y saber preguntar
          9. Es importante
          10. recordar que el ritmo y el control de la entrevista los marcará el psicólogo, nunca el entrevistador. No hay que dejarse llevar por un entrevistado verborreico o la entrevista llegará a su fin sin conseguir la información necesaria
          11. Duración de la fase
          12. 45 minutos
          13. técnicas para saber cómo preguntar
          14. Agrupar las preguntas por áreas temáticas; cuando se abre un tema, es conveniente profundizar en él
          15. Las preguntas abiertas permiten y motivan que la persona responda libremente y dan pie a que hable durante más tiempo.
          16. preguntas cerradas ayuda a obtener información concreta y específica. Además, ofrecen la posibilidad de detener a una persona que divaga excesivamente y no es capaz de centrarse en lo que se le intenta preguntar.
          17. Técnica del embudo: empezar bloques temáticos con preguntas abiertas para ir especificando con preguntas cerradas hacia el final.
          18. se comenzará la sesión con preguntas sobre temas menos íntimos
          19. El tono en el que se hagan las preguntas deberá ser agradable. Un tono amable será recibido de manera más positiva y favorecerá que la persona responda de una manera más honesta y abierta.
          20. personalizar la pregunta para que el entrevistado se sienta más implicado
          21. No evitar los silencios. Algunos entrevistadores tratan de «llenar» los silencios. Sin embargo, éstos son útiles para que la persona ponga en orden sus pensamientos y brindan al entrevistado la oportunidad de hablar con libertad
          22. Fase final
          23. Hay que conseguir que la entrevista finalice en un momento positivo a nivel anímico de la persona; nunca se debe permitir que un paciente salga de la consulta con un estado de ánimo negativo o peor del que mostraba cuando empezó la entrevista
          24. Duración de la fase final
          25. Entre 10 y 12 minutos
      5. sus elementos son
        1. entrevistador
          1. a la amplia variedad de áreas en las que la entrevista puede ser puesta en práctica, la persona encargada de realizar las preguntas, no necesariamente tendrá que poseer habilidades interpersonales sobresalientes, sino, preferentemente, conocimiento suficiente en el tema que será tratado
        2. entrevistado
          1. es naturalmente, la persona que responderá a las preguntas realizadas por el/la entrevistador(a)
        3. mensaje
          1. El mensaje se refiere a la información obtenida mediante la entrevista, pasando por diversos filtros, como la intención del entrevistador, las respuestas de la persona entrevistada y su disponibilidad para revelar cierta información.
        4. ruido
          1. La entrevista necesitará del uso del lenguaje para llevarse a cabo, debido a su carácter de proceso comunicativo
  4. Tipologia de entrevista
    1. pueden clasificarse de diferentes modos
      1. Entrevistas no Dirigidas Cualitativas, no Estructuradas, Entrevistas Intensivas o en Profundidad y “Entrevistas por Medio de Cuestionario Estandarizado
        1. Estructura
          1. se estiende por
          2. el grado de especificacion y estanderizacion de sus distintos elementos / componentes
          3. Tales como
          4. fijacion de una frecuencia
          5. Registro y elaboracion
          6. intrepretacion
          7. se dividen en
          8. estructuradas
          9. consiste
          10. el formato es prefijado
          11. es mas restingido
          12. se pregunta de cierta formas
          13. se pregunta de ciertas formas
          14. con
          15. frecuencias determinadas
          16. No estructuradas
          17. consiste
          18. el entrevistado estratado de manera idiosincracia
          19. semiestruturadas
          20. consiste
          21. Las preguntas tienen cierta estructuracion por lo tanto
          22. se pueden hacer preguntas que parezcan oportunas
  5. entrevista en profundidad
    1. Tiene como objetivos: Identificar actitudes, valores y puntos de vista del actor social desde su óptica dentro de diferentes contextos,Identificar conductas que los actores desarrollan y posibles motivaciones ligadas a las mismas. Y también tiene como objetivo comprender los procesos de interacción grupal/ social.
      1. La entrevista tiene tres momentos: La preparación de la entrevista, la entrevista y la "edición-postproducción"
        1. Conceptos de Instrumentación
          1. Validez, Veracidad y Sensitividad
        2. Aspectos Importantes
          1. Observar, Escuchar, Imparcialidad, Objetividad, Empatía,
        3. Características
          1. Tiende a ser de una duración prolongada
          2. Suele grabarse, para analizarla más allá de la situación de interacción social
          3. Aborda temas desde el formato de una conversación, y se trata de la manera más abierta posible
        4. Diagnóstico de la Entrevista
          1. Selectividad, contaminación, retroalimentación y Ruido
    2. Aspectos de diseño (preparación), campo (realización) y análisis (tratamiento) de las entrevistas en profundidad
      1. Preparación de las entrevistas en profundidad
        1. guión de entrevista
        2. selección de entrevistados
        3. otros preparativos
          1. como lo son
          2. Sobre el entrevistador
          3. Sobre las condiciones de tiempo, lugar y registro
          4. Sobre el contacto y la presentación
        4. Tratamiento de las entrevistas en profundidad: análisis y presentación de la información
          1. análisis centrado en las cuestiones, temas o asuntos
          2. análisis centrado en los casos, individuales o colectivos
  6. Pasos necesarios para una entrevista
    1. Entérese de los antecedentes
    2. Establezca los objetivos de la entrevista
    3. Decida a quién entrevistar
    4. Prepare al entrevistado
    5. Decida sobre los tipos de preguntas y su estructura