1. Aprendizaje
   1. 1. Etapa Cognitiva
   2. 2. Etapa aumento de la rapidez de ejecución y disminucion de errores
   3. 3. Etapa de Mayor automatización, (-) control Cognitivo
2. Cuando la Tarea no es rutinaria y exige imprevistos se recurre a procesos cognitivos y aptitudes mentales
3. Se requiere aptitudes específicas para adquirir o para utilizar competencias concretas
4. son comportamientos observables en el ejercicio de un oficio o de un empleo.
5. Enfoque Principal
   1. Misión
   2. Visión
   3. Estrategia
6. Aptitudes
   1. Test Psicológicos
      1. Comprensión lectora
      2. Conocimiento del Vocabulario
      3. Rotación de Formas
      4. Formas Estalladas
   2. Aptitudes Intelectuales
      1. Test de Inteligencia
         1. Arvey 1986
         2. Hunter 1986
         3. Barret y Depinet 1991
      2. Procesos Cognitivos
   3. Análisis Factorial Procesos Cognitivos
7. Personalidad
   1. Rasgos de Personalidad
      1. Test Psicológicos
         1. Comprensión lectora
         2. Conocimiento del Vocabulario
         3. Rotación de formas
         4. Formas Estalladas
      2. Comportamiento Habitual Procesos Motores
8. Competencias
   1. Actividades profesionales
      1. No es una Aptitud diversa
      2. Las competencias se diferencian de las habilidades, cualidades que caracterizan procesos psicomotores
      3. No es una Aptitud definida
   2. Muestras de Trabajo
      1. Características
         1. del individuo
         2. de la situación
   3. Clasificacion de Competencias según
      1. Thorrnton y Byham
      2. Dulewicz
      3. Lafargue-Coppee
      4. Bouygues
      5. McCauley
      6. Boyatzis (1982)
         1. Característica Subyacente
            1. Comportamiento Observable
         2. Organización Concreta
         3. Puesto de Trabajo
      7. Mitrani, Dalziel, Suárez (1992)
         1. Motivos
         2. Rasgos de Personalidad
         3. Actitudes y Valores
         4. Conocimientos
         5. Aptitudes y Habilidades
      8. Le Boterf, Bazucchetti y Vincet (1993)
         1. Conjunto de desempeño Laboral
            1. Saber
            2. Saber hacer
            3. Saber estar
            4. Querer hacer
            5. Poder hacer
   4. ¿Qué aporta las competencias a RRHH?
      1. Facilita el uso del lenguaje común
      2. Focaliza a todos en los resultados
      3. Predictor del comportamiento futuro
      4. Facilita Perfil de exigencias del puesto vs. Perfil de competencias de la persona
9. Diseño e implementación