1. Hva er gruppe?
   1. Definisjon
      1. Felles normer, verdier og interesser
      2. Sosial enhet
      3. gjensidig bevisst og samspill
      4. Medlemmer kan erstattes
   2. Primær & sekundær
   3. Formelle og uformelle
   4. antall min. 5-8 maks. 15-20
      1. Synlig medelemskap
      2. maks ant. man kan interagere
2. Forskjeller og likheter G&T
   1. Team
      1. En spesialisert arbeidsgruppe
      2. De jobber sammen og om en oppgave
      3. Flytende lederskap
      4. Høyytelse-Synergieffekten
      5. problemløsende og åpne
      6. Gjensidig ansvar
   2. Grupper
      1. Delegerte arbeidsoppgaver
      2. Klart definert leder
      3. |Individuelt ansvar
      4. formelle og strukturerte
   3. Likheter
      1. Jobber mot samme felles mål(for det meste)
3. Forhold som hemmer
   1. Sosial loffing
      1. skjevhet i deltagelse
      2. dårligere prestering
   2. holdningspolarisering
   3. Gruppe størrelse
   4. konformitet-grupperpress
   5. Valens
      1. forankring
4. Forhold som fremmer
   1. Sosial fasilitering
   2. kognitive konflikter
      1. produktive idekonflikter
   3. hetrogenitet
   4. Økt motivasjon og mestringsevne
   5. riskotoleranse
      1. team +1
   6. akseptnivå
5. Hva er en god team leder
   1. Teamlederparadokset
      1. koordinator
      2. veksling
      3. selvstyring
   2. god fagmann, kanskje den beste
   3. Karismatisk ledelse
   4. god teamleader vs transormasjonsledelse
   5. Deltagende og sosioemosjonell rolle