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Innovazione come processo aziendale
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Cosa intendiamo con innovazione?
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Processo che porta alla creazione
di qualcosa di valore e di nuovo
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Cosa è?
- Un processo aziendale
- sistematico
- ripetibile
- misurabile
- un'idea che ha generato valore
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Cosa NON è?
- Una singola idea
- Un nuovo prodotto
- Un brevetto
- L'uso di una nuova tecnologia
- Una persona innovativa
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Tipologie di innovazione
- Radicali o Incrementali
- Di prodotto o di processo.
- Disruptive Innovation
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Gestione del processo d'Innovazione
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Ciclo di vita dell'innovazione
- Generazione dell'Idea
- Implementazione dell'Idea
- Adozione e diffusione dell'Innovazione
- Fase di lancio e valutazione
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La creatività nel processo di innovazione
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Cos'è la creatività?
- Base per generazione di nuove idee
- Bisociation
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Tecniche di supporto alla creatività
- Brainstorming
- Lateral Thinking
- The Six Thinking Hats
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Le origini
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Il Suggestion Box
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La storia
- 1770: La Marina Britannica implementa
il primo sistema di raccolta di commenti,
consigli e proposte.
- 1880: Appare il primo Suggestion Box
alla William Denny & Brothers shipyards
con l'obiettivo di raccogliere idee dai dipendenti
e di premiare le idee migliori.
- 1892: La National Cash Register é la prima
compagnia statunitense a implementare
un programma di raccolta di suggerimenti
- 1945-1950: Diventano più utilizzati durante la
seconda guerra mondiale e nel dopoguerra.
Negli ultimi anni, il Suggestion Box
si sviluppa tramite le tecniche dell'IT.
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Benefici
- Facile implementazione
- Accessibile a tutti
- Bassi costi di realizzazione
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Limiti
- Scarsa efficacia
- Basso incentivo alla partecipazione
- Tempi lunghi di verifica
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Suggestion Schemes
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Vantaggi
- Trasparenza
- Interfaccia tecnologica
- Maggior immediatezza di utilizzo
- Maggior partecipazione
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Svantaggi
- Sovrabbondanza di suggerimenti
- Presenza di doppioni
- Idee irrilevanti
- Opacità
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Idea Management System
- Definizione
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Differenze con il Suggestion Box
- Focus
- Cattura delle idee
- Collaborazione
- Evoluzione dell'idea
- Selezione
- Ritorno per i partecipanti
- Monitoraggio delle idee
- Premi e riconoscimenti
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Idea Management System
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Modello: Development Funnel
- Tradizionale
- Open Innovation
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Le fasi
- Idea Campaign
- Idea Generation
- Idea Capture
- Idea Collaboration
- Idea Assessment
- Idea Implementation
- Idea Outcomes Monitoring
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I componenti
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Front End System
- Idea Campaign
- Idea Generation
- Idea Capture
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Back End System
- Modello Stage Gate
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Organizational Architecture
- Definire i ruoli ed i compiti all'interno del processo di IMS
- Sfruttare al meglio le risorse umane presenti
- Responsabilizzazione dei dipendenti per una partecipazione attiva
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ITC System
- Strumenti IT
- Web 2.0
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Implementazioni Software
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BrightIdea.com
- WebStorm
- Switchboard
- Pipeline
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Imaginatik
- Idea Central Software
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Moduli aggiuntivi
- Portal Module
- Idea Warehouse
- Orchid Module
- Rewards Module
- External Access Module
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OVO Innovation
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OVO Tools
- Spark
- Incubator
- Shuffle
- Develop
- Launch
- Scorecard
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Employee Suggestion Box
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Piattaforma on demand
- Idea Center
- Opinion Polls
- Home Page
- Brainstorming Forum
- Project Center
- Employee Rewards
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Business Case
- IBM Innovation Jam
- Salesforce.com Salesforce Ideas
- Dell IdeaStorm
- Telecom Ithink
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Indagine sul territorio provinciale
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Aziende intervistate
- Duci s.r.l.
- Diesse s.p.a.
- Tecnomatic s.r.l.
- Flamma s.p.a
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Questionario
- 1. Per la vostra azienda, cosa si
intende con il termine "innovazione"?
- 2. L'esigenza di innovare è esterna e/o interna all'azienda?
Quali sono i fattori che spingono ad innovare?
- 3. L'innovazione è un vero e proprio processo sistematico
e sistemico o si tratta di innovazione occasionale?
- 4. Esiste una figura aziendale preposta al processo di innovazione?
Se si, chi è? Qual'è il suo ruolo all'interno del panorama aziendale?
- 5. Come nascono le idee dalle quali prendete spunto per innovare?
Esiste una metodologia di generazione delle proposte avanzate?
Se si, quale? In caso di risposta negativa, quali sono i meccanismi che portano a nuove idee?
- 6. Chi partecipa attivamente al processo di innovazione?
Tutti i dipendenti aziendali o solo precise figure?
- 7. Esiste una metodologia di raccolta delle proposte avanzate?
Se si, quale? In caso di risposta negativa, qual'è il criterio attraverso
il quale vengono prese in considerazione le proposte?
- 8. Esiste una metodologia di valutazione delle idee? Se si, quale? In caso di risposta negativa,
qual'è il criterio attraverso il quale vengono vagliate le proposte?
- 9. Negli ultimi 12 mesi sono state introdotte innovazioni di prodotto e/o di processo?
Se si, quali e perché? A quali risultati hanno portato?
- 10. Sono nate altre idee che non hanno portato innovazioni? Se sì, che iter hanno seguito
(sono morte in partenza, dopo un’implementazione iniziale…)?
Perché sono morte (costi, difficoltà di realizzazione…)?
- 11. Esiste un sistema di monitoraggio dei risultati
ottenuti dall'introduzione delle innovazioni? Se si, quale?
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Risultati dell'indagine
- Suggerimenti esterni e non necessità interne
- Processo occasionale
- Non rientra negli obiettivi aziendali
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Conclusioni personali
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Grandi aziende
- Fa ottenere risultati validi
- Sfrutta al meglio le risorse aziendali
- Crea la cultura dell'innovazione
- Si appoggia alle tecnologia ICT
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Piccole/Medie Aziende
- Costi elevati di implementazione e mantenimento
- Necessita di risorse umane dedicate
- Elevata complessità
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Possibili soluzioni
- Realizzazioni pratiche più semplici
- Formalizzazione del sistema di raccolta
- Prevedere e fissare ruoli e sistemi organizzativi
- Rendere il processo sistematico,
ripetibile e misurabile