1. STRUCTURE FICHE DE PAIE
2. Partie Haute de la fiche de paie SALAIRE BRUT =
   1. SALAIRE DE BASE
      1. Fixé selon temps
         1. Base = taux horaire x nb heures par semaine x nb de semaines
      2. Fixé selon le rendement
      3. Fixé selon un forfait
         1. Salarié cadre
            1. Montant
            2. Nb de jours travaillés
      4. Fixé selon un salaire minimum garanti
   2. + HEURES SUPPLEMENTAIRES
      1. DE 36 A 43
         1. 125%
      2. DE 44 A 48
         1. 150%
   3. + ACCESSOIRES AU SALAIRE
      1. PRIMES
         1. Ancienneté
         2. Assiduité
            1. intégrée dans ICP
            2. Assiette de cotisations sociales
            3. Mensuelle
         3. Résultat
         4. Autres
            1. Selon conditions de travail
            2. Nuit
            3. Dangereux
         5. Rendement/objectif
            1. Mensuelle
            2. Individuelle
            3. Intégrée dans ICP
            4. Assiette de cotisations sociales
      2. AVANTAGES EN NATURE
         1. Assiette de cotisations sociales
         2. Nourriture
         3. Logement
         4. Véhicule
         5. NTIC
         6. Mutuelle santé
            1. Obligatoire employeur
            2. sommes versées par l'employeur
            3. intégrées au revenu imposable
            4. Cotisations salariales non imposables
   4. - Absences
      1. Maladie
      2. Accident
      3. Congés Payés
   5. + Indemnités
      1. IJSS
      2. ICP
3. Partie intermédiaire COTISATIONS SOCIALES
   1. SALARIALES PATRONALES
      1. ASSIETTES
         1. TRANCHES A -B -C (CADRES)
         2. TRANCHES 1 - 2 (NON CADRES)
      2. COTISATIONS
         1. Accolade
         2. URSSAF (Union de recouvrement de la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales)
            1. Sécurité Sociale
            2. FNAL
            3. CSG/CRDS
            4. Forfait social
         3. Assurance chômage
         4. Caisses de retaite
   2. EXONERATIONS REDUCTIONS PATRONALES
      1. SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
         1. < 20 SAL
            1. - 1,5 € / HS
      2. SUR LES BAS SALAIRES (REDUCTION FILLON)
         1. SALAIRES < 1,6 X LE SMIC
         2. CDI ET CDD SUR LES 12 DERNIERS MOIS
         3. EXCLUSIONS
            1. CDD REMPLACEMENT
            2. CONTRAT AIDÉS
         4. CALCUL
            1. REDUCTION ANNUELLE = SAL BRUT ANNUEL x COEFF (4DECIMALES)
            2. COEFF = (T/0,6)x[(1,6 x SMIC annuel / SALIRE ANNUEL BRUT) - 1]
      3. < 50 SALARIÉS
         1. ZRR ou ZRU
         2. EXONERATION DE Sécurité Sociale
   3. Cotisations sociales
      1. 2018
         1. https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/taux-cotisations-sociales-urssaf-2018.html
         2. CSG
            1. https://www.urssaf.fr/portail/home/actualites/toute-lactualite-employeur/nouvelles-mesures-au-1er-janvier/contributions-et-cotisations-sal.html
4. Partie inférieure de la fiche de paie
   1. MAJORATIONS
      1. Remboursements
         1. Frais professionnels
         2. Repas
   2. MINORATIONS
      1. Acompte sur salaire
         1. Versement anticipé d'une fraction du salaire déjà effectué
         2. Droit pour le salarié
      2. Avance sur salaire
         1. Versement anticipé sur un travail non encore effectué
         2. N'est pas obligatoire pour l'employeur
         3. Récupération selon la règle du 1/10ème du salaire net du mois
      3. Titres restaurant
         1. Sur le temps de travail
         2. Salariés et stagiaires
         3. Limite de 50% à 60% faciale du ticket
      4. Saisie Arrêt sur salaire
         1. Obligation de l'employeur
         2. Saisie d'une partie du salaire
         3. Pour rembourser un créancier
         4. Calcul par fraction
         5. Base de calcul
            1. Salaire de base + accessoires
            2. Avantages en nature
            3. ICP
            4. IJSS
            5. Méthode
            6. Majoration par personne à charge