-
Origines
-
Instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
-
CPF
- suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle
- Il est crédité chaque année, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans.
-
Entretien professionnel
-
obligatoire avec l'employeur
- pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés
- Tous les 2 ans
-
Conseil en évolution professionnelle
- dispensé gratuitement
-
Conforté par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
-
Offre de services redéfinie
- 2 niveaux de conseil
- Nouveaux opérateurs
-
Objectifs
- Favoriser l’évolution et la sécurisation d’une carrière par un accompagnement en lien “avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires” (article L6116-6 du code du travail).
-
Un accompagnement pour faire le point sur sa situation professionnelle et, éventuellement, élaborer, formaliser et mettre en oeuvre une stratégie visant
- l'évolution professionnelle
- le développement des compétences
- la reconversion ou la transition professionnelle
- la reprise ou la création d'activité
- la certification professionnelle
- la mobilité interne -externe
-
Caractéristiques
- Gratuit
- Personnalisé
- Confidentiel
- Neutre
- De proximité
-
Pour qui ?
-
Actifs du secteur privé
- salariés du privé (CDI, CDD, Intérimaire, apprenti, ...)
-
indépendants
- artisans, commerçants, ...
- quel que soit l'âge, le secteur d'activité, le statut, le niveau de qualification
-
Pr les fonctionnaires
- se rapprocher de son RH pr bénéficier du CEP en interne
-
Par qui ?
-
L'opérateur dépend du statut
-
Opérateurs de droit
-
APEC
- cadres
-
Pôle Emploi
- demandeurs d’emploi
-
Missions locales
- Jeunes de - de 26 ans
-
Cap Emploi
- personnes en situation de handicap
-
Opérateurs nouveaux ( janv 2020)
-
Réseau EVA
- salariés et indépendants
-
Infos
- De nouveaux opérateurs pour le conseil en évolution professionnelle (CÉP) au 1er janvier 2020 - Digiformag
- CIBC, cabinets conseils agréés par France Compétences
- Schéma
-
Modalités d'accompagnement
-
2 NIVEAUX
-
Conseil individualisé et adapté
- Exprimer sa demande, son besoin
-
Accéder à un 1er niveau d'information
- métiers
- offre de formation
- environnement professionnel
- dispositifs de financement
- ...
- Identifier les démarches possibles et l'éventuelle suite à donner
-
Accompagnement personnalisé
- Accéder à toute information utile à l'élaboration et à l'analyse de la faisabilité du projet
- Construire un plan d'action pertinent et être accompagné dans sa mise en oeuvre
-
Exemples d'accompagnement
- Fournir des sources d'information fiables et actualisées
- Aider à analyser ces infos pour en tirer des conclusions
- Transmettre des techniques d'enquête pour explorer le marché de l'emploi directement auprès des professionnels de l'emploi visé
- Mettre en place des stage d'immersion en entreprise
- Identifier la formation à réaliser pour accéder au poste
- Aider à la mobilisation de dispositifs de financement de la formation
- Valoriser les compétences transférables au poste
- Soutenir la recherche d'emploi pour le nouveau poste
-
Comment prendre RDV ?
-
Tél
- 09.72.01.02.03
- L au Vendredi - 8H-19H
- Samedi 9H-12H
-
Sites Web
- www.mon-service-cep.fr
- www.mon-cep.org
- Le CEP s'adapte à la vie pro avec des horaires élargis - 20H le soir
-
CEP ≠ Bilan de compétences (BC)
-
similitudes
-
Travail d’introspection (bilan professionnel et personnel) et de projection (orientation professionnelle souhaitée).
- Faire un point sur sa vie professionnelle
- Elaborer un projet professionnel
-
différences
-
CEP
- Dispositif d'information
-
Durée
- service itératif
-
GRATUIT
- Service Public
- accessible sans conditions
- Mobilisable facilement
- qd on veut (RDV) et autant de fois qu'on veut
- Opérateurs
- Publics, semi-publics
-
BC
-
Action de formation
- déroulement
- un entretien individuel pour définir les besoins.
- phase d’analyse des aptitudes / centres d’intérêts / valeurs
- tests de personnalité, d’orientation professionnelle…
- une conclusion avec remise d’un document de synthèse,
- Reprend le projet pro et définit les étapes de sa mise en œuvre.
-
Durée
- 24H maximum
- peuvent être réparties sur plusieurs mois
-
PAYANT
- Prestation
- entre 1 500 et 2 000 € HT.
- Financements possibles
- CPF de l'actif, Plan de compétences de l'Entreprise
- Opérateurs privés
- CBIC
- ...
- Le déroulement - la finalité
-
CEP ou BC ? Comment choisir ?
-
A RETENIR
-
Le BC = dispositif complémentaire de l’offre de services du CEP
- un outil mobilisable par le CEP
- BC = prestation qui comporte un début, un milieu et une fin ET le CEP est un service itératif
-
CEP
-
Atouts
- Pour un 1er niveau d’information.
- Pour faire évoluer sa situation professionnelle rapidement.
- prérequis
- Avoir une idée assez avancée de votre projet
- Savoir vous projeter
- Avoir confiance en vous
- Être autonome pour réaliser les diverses étapes de votre projet
-
BC
-
Atouts
- Pour y voir + clair !
- Aller plus en profondeur et mobiliser un niveau d’expertise supérieur
- Pour un projet de reconversion ou de formation professionnelle (pas/peu abouti)
- + approfondi
- + personnel
-
ARTICLES
- CEP et Bilan de compétences : quelles sont les différences ?
- CEP ou bilan de compétences : lequel choisir et pourquoi ?
- CEP ou Bilan de compétences ? - Comment enfin choisir !
- CEP ≠ Bilan professionnel
-
« Le CEP est un service, le bilan de compétences une prestation » - Centre Inffo - !!!!
- revient sur la confusion CEP / BC
-
RESSOURCES
-
ARTICLES
- Le conseil en évolution professionnelle - France compétences
- Cép - Ministère du travail
- Guide cép 2017
-
Depuis le 1er janvier 2020, un nouveau cahier des charges s'applique au CEP
- Le nouveau cahier des charges du CEP - Cap Métiers
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Légifrance
- CEP : Conseil en évolution professionnelle, comment ça marche ?
-
Mon conseil en évolution pro
- Les lundis du CEP
- Des informations précieuses pour la construction de votre projet professionnel avec les synthèses sectorielles du Carif-Oref Occitanie.
- CEP en occitanie
- Quelques exemples d’accompagnements réalisés par une conseillère en évolution professionnelle
- https://www.cibc-centreoccitanie.fr/
- Bilan de compétence, coaching... comment se préparer à changer de métier
-
AUTRES
- CPF vs CPF de transition
- Le cép, un service complémentaire de la politique RH des Entreprises
-
Décryptage OE CEP
-
TINGARY
- Missions
- Réaliser un diagnostic personnalisé de chaque situat°
- identifier les freins
- proposer des leviers
- Evaluer la faisabilité d'un projet professionnel
- Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel
- bâtir une stratégie d'évolution professionnelle
- Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle
- reconversion
- projets de formation
- création d'activité
- VAE
- CPF
- Conduire des entretiens individuels et des ateliers collectifs
- sur les thématiques du projet professionnel
- Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié
- tout au long de l'accompagnement
- Réaliser des préconisations adaptées
- en fonction
- de la situation individuelle
- de vos connaissances du marché de l'emploi et de ses acteurs
- Rédiger les bilans d'accompagnement
- Profil/compétences attendus
- Formation (min niv 5 - Bac +2)
- (Bac + 2 de type accompagnement, psychologie du travail, ressources humaines)
- Expérience
- 3 ans min sur les dispositifs d'accompagnement individuels (bilans de compétence, d'orientation, VAE) et collectifs (découverte multi métiers, ), recrutement et/ou gestion de carrière.
- Connaissances / aptitudes
- Dispositifs et financements de formation (VAE, PMSMP, CPF, etc.)
- Techniques d'accompagnement au projet
- Communication orale et écrite fluide et professionnelle
- Sens relationnel aigu
- - Techniques de communication variées : reformulation, écoute active, communication non verbale
- Connaissance de l'environnement socio-économique territorial
- - Maîtrise des outils bureautiques et de systèmes d'information / progiciel métier
- AUTRE
- Flexibilité
- plage horaire d'ouverture de 8h00 à 19h30
- - Rémunération : 25 850 euros brut/an
- Avantages
- Prime vacances, CE, Mutuelle, RTT, carte ticket restaurant, journée de solidarité associative, formations, convivialité, bonne humeur
- NOTES
- OPEN CLASSROOM & LINKEDIN -Découvrir le métier de Cép
-
Etude
- Le CEP - Françoise Lemaire - L'Harmattan (2021)
- Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) (2022)
- Le cép pour les actifs occupés - Dossier info - France Compétences 2020 - 45 p
- Le conseil en évolution professionnelle à Pôle emploi
-
AUTRICE
-
Sylvie Reynès
- CC-BY-NC-ND
- Avril 2022
- Images - Pixabay