1. Origines
    1. Instauré par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
      1. CPF
        1. suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle
        2. Il est crédité chaque année, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans.
      2. Entretien professionnel
        1. obligatoire avec l'employeur
          1. pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés
        2. Tous les 2 ans
      3. Conseil en évolution professionnelle
        1. dispensé gratuitement
    2. Conforté par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
      1. Offre de services redéfinie
        1. 2 niveaux de conseil
      2. Nouveaux opérateurs
  2. Objectifs
    1. Favoriser l’évolution et la sécurisation d’une carrière par un accompagnement en lien “avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires” (article L6116-6 du code du travail).
    2. Un accompagnement pour faire le point sur sa situation professionnelle et, éventuellement, élaborer, formaliser et mettre en oeuvre une stratégie visant
      1. l'évolution professionnelle
      2. le développement des compétences
      3. la reconversion ou la transition professionnelle
      4. la reprise ou la création d'activité
      5. la certification professionnelle
      6. la mobilité interne -externe
    3. Caractéristiques
      1. Gratuit
      2. Personnalisé
      3. Confidentiel
      4. Neutre
      5. De proximité
  3. Pour qui ?
    1. Actifs du secteur privé
      1. salariés du privé (CDI, CDD, Intérimaire, apprenti, ...)
      2. indépendants
        1. artisans, commerçants, ...
      3. quel que soit l'âge, le secteur d'activité, le statut, le niveau de qualification
    2. Pr les fonctionnaires
      1. se rapprocher de son RH pr bénéficier du CEP en interne
  4. Par qui ?
    1. L'opérateur dépend du statut
      1. Opérateurs de droit
        1. APEC
          1. cadres
        2. Pôle Emploi
          1. demandeurs d’emploi
        3. Missions locales
          1. Jeunes de - de 26 ans
        4. Cap Emploi
          1. personnes en situation de handicap
      2. Opérateurs nouveaux ( janv 2020)
        1. Réseau EVA
          1. salariés et indépendants
        2. Infos
          1. De nouveaux opérateurs pour le conseil en évolution professionnelle (CÉP) au 1er janvier 2020 - Digiformag
          2. CIBC, cabinets conseils agréés par France Compétences
    2. Schéma
  5. Modalités d'accompagnement
    1. 2 NIVEAUX
      1. Conseil individualisé et adapté
        1. Exprimer sa demande, son besoin
        2. Accéder à un 1er niveau d'information
          1. métiers
          2. offre de formation
          3. environnement professionnel
          4. dispositifs de financement
          5. ...
        3. Identifier les démarches possibles et l'éventuelle suite à donner
      2. Accompagnement personnalisé
        1. Accéder à toute information utile à l'élaboration et à l'analyse de la faisabilité du projet
        2. Construire un plan d'action pertinent et être accompagné dans sa mise en oeuvre
    2. Exemples d'accompagnement
      1. Fournir des sources d'information fiables et actualisées
      2. Aider à analyser ces infos pour en tirer des conclusions
      3. Transmettre des techniques d'enquête pour explorer le marché de l'emploi directement auprès des professionnels de l'emploi visé
      4. Mettre en place des stage d'immersion en entreprise
      5. Identifier la formation à réaliser pour accéder au poste
      6. Aider à la mobilisation de dispositifs de financement de la formation
      7. Valoriser les compétences transférables au poste
      8. Soutenir la recherche d'emploi pour le nouveau poste
  6. Comment prendre RDV ?
    1. Tél
      1. 09.72.01.02.03
      2. L au Vendredi - 8H-19H
      3. Samedi 9H-12H
    2. Sites Web
      1. www.mon-service-cep.fr
      2. www.mon-cep.org
    3. Le CEP s'adapte à la vie pro avec des horaires élargis - 20H le soir
  7. CEP ≠ Bilan de compétences (BC)
    1. similitudes
      1. Travail d’introspection (bilan professionnel et personnel) et de projection (orientation professionnelle souhaitée).
        1. Faire un point sur sa vie professionnelle
        2. Elaborer un projet professionnel
    2. différences
      1. CEP
        1. Dispositif d'information
        2. Durée
          1. service itératif
        3. GRATUIT
          1. Service Public
          2. accessible sans conditions
          3. Mobilisable facilement
          4. qd on veut (RDV) et autant de fois qu'on veut
          5. Opérateurs
          6. Publics, semi-publics
      2. BC
        1. Action de formation
          1. déroulement
          2. un entretien individuel pour définir les besoins.
          3. phase d’analyse des aptitudes / centres d’intérêts / valeurs
          4. tests de personnalité, d’orientation professionnelle…
          5. une conclusion avec remise d’un document de synthèse,
          6. Reprend le projet pro et définit les étapes de sa mise en œuvre.
        2. Durée
          1. 24H maximum
          2. peuvent être réparties sur plusieurs mois
        3. PAYANT
          1. Prestation
          2. entre 1 500 et 2 000 € HT.
          3. Financements possibles
          4. CPF de l'actif, Plan de compétences de l'Entreprise
          5. Opérateurs privés
          6. CBIC
          7. ...
      3. Le déroulement - la finalité
    3. CEP ou BC ? Comment choisir ?
      1. A RETENIR
        1. Le BC = dispositif complémentaire de l’offre de services du CEP
          1. un outil mobilisable par le CEP
        2. BC = prestation qui comporte un début, un milieu et une fin ET le CEP est un service itératif
      2. CEP
        1. Atouts
          1. Pour un 1er niveau d’information.
          2. Pour faire évoluer sa situation professionnelle rapidement.
          3. prérequis
          4. Avoir une idée assez avancée de votre projet
          5. Savoir vous projeter
          6. Avoir confiance en vous
          7. Être autonome pour réaliser les diverses étapes de votre projet
      3. BC
        1. Atouts
          1. Pour y voir + clair !
          2. Aller plus en profondeur et mobiliser un niveau d’expertise supérieur
          3. Pour un projet de reconversion ou de formation professionnelle (pas/peu abouti)
          4. + approfondi
          5. + personnel
    4. ARTICLES
      1. CEP et Bilan de compétences : quelles sont les différences ?
      2. CEP ou bilan de compétences : lequel choisir et pourquoi ?
      3. CEP ou Bilan de compétences ? - Comment enfin choisir !
      4. CEP ≠ Bilan professionnel
      5. « Le CEP est un service, le bilan de compétences une prestation » - Centre Inffo - !!!!
        1. revient sur la confusion CEP / BC
  8. RESSOURCES
    1. ARTICLES
      1. Le conseil en évolution professionnelle - France compétences
      2. Cép - Ministère du travail
      3. Guide cép 2017
      4. Depuis le 1er janvier 2020, un nouveau cahier des charges s'applique au CEP
        1. Le nouveau cahier des charges du CEP - Cap Métiers
        2. Conseil en évolution professionnelle (CEP)
      5. CEP : Conseil en évolution professionnelle, comment ça marche ?
      6. Mon conseil en évolution pro
        1. Les lundis du CEP
      7. Des informations précieuses pour la construction de votre projet professionnel avec les synthèses sectorielles du Carif-Oref Occitanie.
      8. CEP en occitanie
      9. Quelques exemples d’accompagnements réalisés par une conseillère en évolution professionnelle
      10. https://www.cibc-centreoccitanie.fr/
      11. Bilan de compétence, coaching... comment se préparer à changer de métier
    2. AUTRES
      1. CPF vs CPF de transition
      2. Décryptage OE CEP
        1. TINGARY
          1. Missions
          2. Réaliser un diagnostic personnalisé de chaque situat°
          3. identifier les freins
          4. proposer des leviers
          5. Evaluer la faisabilité d'un projet professionnel
          6. Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel
          7. bâtir une stratégie d'évolution professionnelle
          8. Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle
          9. reconversion
          10. projets de formation
          11. création d'activité
          12. VAE
          13. CPF
          14. Conduire des entretiens individuels et des ateliers collectifs
          15. sur les thématiques du projet professionnel
          16. Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié
          17. tout au long de l'accompagnement
          18. Réaliser des préconisations adaptées
          19. en fonction
          20. de la situation individuelle
          21. de vos connaissances du marché de l'emploi et de ses acteurs
          22. Rédiger les bilans d'accompagnement
          23. Profil/compétences attendus
          24. Formation (min niv 5 - Bac +2)
          25. (Bac + 2 de type accompagnement, psychologie du travail, ressources humaines)
          26. Expérience
          27. 3 ans min sur les dispositifs d'accompagnement individuels (bilans de compétence, d'orientation, VAE) et collectifs (découverte multi métiers, ), recrutement et/ou gestion de carrière.
          28. Connaissances / aptitudes
          29. Dispositifs et financements de formation (VAE, PMSMP, CPF, etc.)
          30. Techniques d'accompagnement au projet
          31. Communication orale et écrite fluide et professionnelle
          32. Sens relationnel aigu
          33. - Techniques de communication variées : reformulation, écoute active, communication non verbale
          34. Connaissance de l'environnement socio-économique territorial
          35. - Maîtrise des outils bureautiques et de systèmes d'information / progiciel métier
          36. AUTRE
          37. Flexibilité
          38. plage horaire d'ouverture de 8h00 à 19h30
          39. - Rémunération : 25 850 euros brut/an
          40. Avantages
          41. Prime vacances, CE, Mutuelle, RTT, carte ticket restaurant, journée de solidarité associative, formations, convivialité, bonne humeur
      3. NOTES
      4. OPEN CLASSROOM & LINKEDIN -Découvrir le métier de Cép
  9. AUTRICE
    1. Sylvie Reynès
      1. CC-BY-NC-ND
      2. Avril 2022
      3. Images - Pixabay