-
تاريخ البرنامج ومسيرته
- انطلق في عام 1425 هـ
- نفذ (15) مرة
-
عدد المستفيدين
- 565
فردًا
- 13
مؤسسة
-
التطورات والتعديلات
-
المرحلة الأولى
- استهدفت تأهيل المعلم علميًا وتربويًا وتعليميًا
-
المرحلة الثانية
- استبعد التأهيل العلمي واكتفي بالتأهيل التربوي والتعليمي
-
المرحلة الثالثة
- روجعت كفايات البرنامج وأعيد بناؤه وفق الكفايات المعتمدة
-
بناء البرنامج
-
الهدف العام
- تنمية المهارات الأساسية لمعلمي ومعلمات القران الكريم والارتقاء بالعملية التربوية والتعليمية للحلقات القرآنية .
-
الأهداف التفصيلية
- 1. إدراك المفاهيم و المعارف الأساسية (طرق التدريس والوسائل التقنية) ذات العلاقة بتعليم القرآن الكريم .
- 2. ممارسة الإدارة الفاعلة في الحلقة القرآنية و التعامل الإيجابي .
- 3. التطبيق العلمي لتعليم القرآن الكريم و إتقانه ( حفظاً و تجويدا ) .
- 4. تكوين اتجاهات إيجابية نحو التربية وغرس الفضائل لدى الطلاب .
- 5. الارتقاء بأساليب التعامل مع الطلاب والطالبات وفقا لمراحلهم العمرية .
- 6. تطبيق مهارة حل المشكلات في الحلقات القرآنية .
- 7. تطبيق الأنشطة المصاحبة للتعليم القرآني .
- 8. الإشراف التربوي على الحلقات القرآنية ومتابعة الأثر التدريبي .
- كفايات البرنامج
-
المحاور الأساسية
- محور المهارات التعليمية
- محور المهارات التربوية
-
خطوات البناء
- 1. مراجعة مهام معلمي الحلقات الأساسية .
- 2. بناء الكفايات التعليمية والتربوية والإدارية لمعلمي الحلقات .
- 3. بناء البرنامج التدريبي الذي يحقق الكفايات .
- 4. بناء بطاقة مواصفة التدريب لكل دورة تدريبية .
- 5. بناء الحقائب التدريبية وتحكيمها .
- 6. بناء برنامج التقييم والمتابعة وتحويل التدريب .
-
تصميم البرنامج
-
موضوعات الدورات
-
محور المهارات التعليمية
- مهارات إدارة الحلقة القرآنية
- مهارات وطرق التدريس في الحلقة القرآنية
- مهارات تعليم التجويد وتقويم اللسان
-
محور المهارات التربوية
- مهارات بناء وتعديل القيم السلوكية في الحلقة القرآنية
- مهارات الأنشطة التربوية في الحلقة القرآنية
- مهارات الإرشاد والتربية النفسية في الحلقة القرآنية
-
محور مشترك
- مهارات حل المشكلات في الحلقة القرآنية
-
عدد الساعات
- المحور التعليمي (15) ساعة تدريبية
- المحور التربوي (20) ساعة تدريبية
- المحور المشترك (5) ساعات
- بطاقات مواصفة التدريب لكل دورة
- جوانب الجودة
-
تنفيذ البرنامج
- الجدولة الزمنية
- توزيع المدربين
- الإشراف الميداني
- اشتراطات الجودة
-
تقييم البرنامج
-
المستوى الأول: قياس الانطباع المبدئي وردة الفعل حول البرنامج التدريبي:
- ويهدف هذا المستوى إلى قياس الرأي المبدئي والنظرة الأولية للمشاركين في الدورة التدريبية حول الدورة والمدرب والخدمات.
- ويتم هذا القياس من خلال استبانة رأي المتدربين والدليل الإجرائي للمشرف على الدورة.
-
المستوى الثاني: قياس التعلم:
- ويهدف هذا المستوى إلى قياس إلى أي مدى تغير وعي المتدربين ومهاراتهم وحماستهم للتغيير في موضوع الدورة التدريبية.
- ويتم هذا القياس من خلال الاختبار القبلي والبعدي اللذان يقدمهما المدرب خلال الدورة التدريبية.
-
المستوى الثالث: قياس التغير السلوكي (على رأس العمل):
- ويهدف إلى محاولة ملاحظة التغير السلوكي الذي يطرأ على عمل وأداء المتدربين في أعمالهم كنتيجة للبرنامج التدريبي.
- ويتم هذا القياس من خلال استمارة تقييم المتدرب على رأس العمل والتي يجيب عليها المشرف التعليمي والتربوي المباشر عليه.
-
المستوى الرابع: قياس النتائج:
- ويهدف إلى قياس مستوى التغير في مؤشرات الأداء التنظيمي والتي تحدث بسبب حضور البرنامج التدريبي.
- ويتم هذا القياس من خلال استمارة قياس أثر التدريب والتي تملأ من قِبل الجهة المشرفة على معلم الحلقة القرآنية وتتضمن بعض المعلومات المسحية لفترة زمنية قبل وبعد البرنامج.
-
تحويل التدريب
- حلقة مهارات الإشراف
- جلسات استشارية
- زيارات ميدانية
-
أفآق مستقبلية
- برنامج المهارات الأساسية لمشرفي الحلقات
- برنامج المهارات المتقدمة لمعلمي الحلقات القرآنية
- بطاقة محكمة في تقييم أداء معلم الحلقة