1. Comunicación Asertiva
   1. Es la habilidad para expresar ideas, sentimientos y opiniones de manera clara, directa y respetuosa.
      1. Un líder asertivo escucha activamente, negocia sin imponer, y fomenta la confianza en su equipo.
         1. Favorece la resolución de conflictos y la cohesión grupal.
2. Los 6 Estilos de Liderazgo
   1. Coercitivo (Autoritario)
      1. “Haz lo que te digo”
         1. Útil en crisis, pero desmotiva a largo plazo.
   2. Orientativo (Visionario)
      1. “Ven conmigo”
         1. Inspira al equipo hacia una meta común.
   3. Afiliativo
      1. Prioriza las relaciones y la armonía
         1. Ideal cuando hay tensiones en el grupo.
   4. Democrático
      1. Fomenta la participación y la colaboración en las decisiones.
   5. Ejemplar
      1. El líder da el ejemplo con su propio desempeño.
         1. Puede presionar al equipo.
   6. Coach
      1. Se enfoca en el desarrollo personal y profesional de los miembros del grupo.
3. Modelo de Liderazgo Situacional – Hersey y Blanchard
   1. Propone que no existe un único estilo ideal, sino que depende del nivel de madurez y competencia del equipo.
      1. Cuatro estilos principales:
         1. Dirigir:
            1. Alta orientación a la tarea, poca relación.
         2. Persuadir:
            1. Alta tarea y alta relación.
         3. Participar:
            1. Baja tarea, alta relación.
         4. Delegar:
            1. Baja tarea y baja relación (cuando el grupo ya es autónomo).
   2. El líder debe adaptarse a la situación y al nivel de desarrollo del colaborador.
4. Liderazgo ético / moral
   1. Promueve decisiones que beneficien al grupo y a la sociedad, no solo los intereses personales.
      1. Ético
         1. Un líder ético inspira confianza y construye credibilidad.
            1. Universal y racional. Busca lo correcto para todos.
            2. El líder ético actúa conforme a valores y principios que promueven el bien común.
      2. Moral
         1. Conjunto de costumbres, creencias y normas que una sociedad considera correctas.
            1. Surge de la cultura o tradición del grupo social.
            2. Relativo y social. Depende del contexto y la comunidad.
            3. El líder moral sigue las normas y valores compartidos por su entorno.
5. EL LIDERAZGO
6. El liderazgo efectivo combina inteligencia emocional, comunicación asertiva, flexibilidad situacional y principios éticos. El verdadero líder no solo dirige, inspira y forma a otros líderes.
7. imagen tomada de:https://teorema-rd.com/fundamentos-de-liderazgo