1. ACTO ADMINISTRATIVO IDÓNEO PARA VINCULAR A UN PARTICULAR CON EL ESTADO
   1. Acto administrativo de nombramiento
      1. Es el acto formal mediante el cual se vincula a un particular como empleado público.
      2. Debe estar motivado (salvo empleos de libre nombramiento y remoción).
      3. Debe ser seguido por la posesión del designado.
   2. Modalidades de nombramiento (Ley 909 de 2004)
      1. Nombramiento en período de prueba
         1. Para empleos de carrera ingresados por concurso.
      2. Nombramiento en propiedad
         1. Cuando se supera el período de prueba.
      3. Nombramiento provisional
         1. Cuando no hay elegibles en lista o se requiere suplir temporalmente un cargo de carrera.
      4. Nombramiento de libre nombramiento y remoción
         1. Para cargos de dirección, confianza y manejo.
      5. Nombramiento en período fijo
         1. Para cargos cuya ley establece duración determinada.
2. RECURSOS PROCEDENTES CUANDO LA ADMINISTRACIÓN DESVINCULA A UN FUNCIONARIO SIN CUMPLIR NORMAS LEGALES
   1. Recursos administrativos (Ley 1437 de 2011 – CPACA)
      1. Recurso de reposición
         1. Se presenta ante la misma autoridad que expidió el acto de retiro.
         2. Finalidad: que se aclare, modifique o revoque la decisión.
      2. Recurso de apelación
         1. Se dirige al superior jerárquico.
         2. Procede contra los actos que ponen fin a una actuación administrativa.
      3. Recurso de queja
         1. Aplica cuando la autoridad rechaza la apelación indebidamente.
   2. Mecanismos judiciales (Jurisdicción Contencioso-Administrativa)
      1. Acción de nulidad y restablecimiento del derecho
         1. Procede para obtener:
            1. Anulación del acto administrativo de retiro.
            2. Reintegro.
            3. Pago de salarios y prestaciones dejados de percibir.
      2. Acción de tutela (excepcional)
         1. Solo procede cuando existe perjuicio irremediable o afectación a derechos fundamentales.
3. NORMA JURÍDICA APLICABLE FRENTE A UNA FALTA DISCIPLINARIA
   1. Marco normativo
      1. Ley 1952 de 2019 – Código General Disciplinario
         1. Regula las faltas disciplinarias, procedimientos y sanciones para todos los servidores públicos.
         2. Define las faltas leve, grave y gravísima, así como la culpabilidad (dolo o culpa).
      2. Casos típicos regulados por la norma
         1. Incumplimiento de deberes.
         2. Inobservancia de prohibiciones.
         3. Extracción, uso indebido o apropiación de bienes públicos.
         4. Abandono del cargo (concordancia con Decreto 1083 de 2015, art. 2.2.11.1.9).
         5. Actos de corrupción o abuso de función.
      3. Sanciones posibles
         1. Destitución e inhabilidad general.
         2. Suspensión en el ejercicio del cargo.
         3. Multa.
         4. Amonestación escrita.