1. Factores Determinantes para Seleccionar Personal
   1. Conocimientos y habilidades técnicas
      1. Uso efectivo de herramientas del rol
      2. Especialización en procesos o metodologías
      3. Reconocimiento formal mediante certificaciones
   2. Trayectoria laboral previa
      1. Roles desempeñados en sectores afines
      2. Antigüedad y estabilidad en empleos anteriores
      3. Impacto y resultados logrados en cargos previos
   3. Formación educativa
      1. Grado académico exigido según el rol
      2. Correspondencia entre área de estudio y funciones
      3. Estudios complementarios relevantes
   4. Capacidades personales y sociales
      1. Adaptabilidad a entornos cambiantes
      2. Capacidad de liderazgo y colaboración
      3. Inteligencia emocional aplicada al trabajo
   5. Métodos de evaluación en selección
      1. Herramientas de medición psicológica
      2. Entrevistas orientadas a habilidades y valores
      3. Pruebas prácticas relacionadas con el cargo
2. Motivos que Generan la Búsqueda de Nuevo Talento
   1. Crecimiento estructural o reemplazos
      1. Nuevas áreas o aumento de la plantilla
      2. Sustitución por retiros o renuncias
      3. Reducción de carga operativa por empleado
   2. Cambios estratégicos internos
      1. Revisión de funciones y cargos
      2. Creación de nuevas posiciones estratégicas
      3. Alineación con nuevos objetivos corporativos
   3. Iniciativas y proyectos puntuales
      1. Requerimientos temporales de personal experto
      2. Contrataciones por duración definida
      3. Equipos especiales para proyectos específicos
   4. Identificación de roles clave
      1. Cargos críticos para el funcionamiento organizacional
      2. Detección de posibles líderes internos
      3. Reemplazo planificado ante jubilaciones
3. Normas y Lineamientos en la Selección de Talento
   1. Equidad y acceso para todos los candidatos
      1. Respeto al principio de no discriminación
      2. Procesos abiertos y accesibles
      3. Inclusión de candidatos diversos
   2. Procesos objetivos y sin sesgos
      1. Evaluaciones con criterios definidos
      2. Revisión anónima de hojas de vida
      3. Decisiones basadas en evidencia
   3. Coherencia con la cultura institucional
      1. Revisión de compatibilidad con valores corporativos
      2. Evaluación del comportamiento organizacional
      3. Ajuste al estilo de liderazgo interno
   4. Integración de políticas inclusivas
      1. Promoción de la diversidad en equipos
      2. Acceso a población en condición de vulnerabilidad
      3. Medidas de apoyo para la integración
   5. Transparencia en cada etapa del proceso
      1. Comunicación clara sobre fases y tiempos
      2. Informes de resultados y devoluciones
      3. Canales de contacto con postulantes
4. Etapas del Proceso de Atracción y Selección
   1. Diseño del perfil ideal del cargo
      1. Definición de requerimientos y funciones
      2. Análisis de competencias clave
      3. Consulta con áreas involucradas
   2. Difusión y captación de talento
      1. Publicación en redes y portales especializados
      2. Estrategias de atracción interna y externa
      3. Ferias, alianzas y universidades
   3. Evaluación y preselección
      1. Análisis comparativo de perfiles
      2. Validación preliminar de experiencia y estudios
      3. Contacto con candidatos preseleccionados
   4. Valoración profunda y entrevistas
      1. Sesiones individuales o paneles
      2. Aplicación de ejercicios prácticos
      3. Observación de actitudes y potencial
   5. Decisión y vinculación formal
      1. Selección consensuada
      2. Oferta contractual y negociación
      3. Inducción y adaptación inicial
5. Condiciones Legales de los Contratos Laborales
   1. Tipologías contractuales
      1. Relación laboral directa o independiente
      2. Contratos por término indefinido o fijo
      3. Contratación ocasional o de obra
   2. Elementos básicos del acuerdo
      1. Duración del vínculo y jornada estipulada
      2. Retribución y beneficios acordados
      3. Obligaciones y condiciones de desempeño
   3. Compensación y beneficios adicionales
      1. Asignación salarial
      2. Bonos, primas o incentivos
      3. Auxilios y prestaciones económicas
   4. Tareas, horarios y ubicación laboral
      1. Funciones concretas del cargo
      2. Modalidad de trabajo (presencial o remoto)
      3. Turnos y horas de trabajo
   5. Condiciones del periodo de prueba
      1. Seguimiento del rendimiento inicial
      2. Evaluación por supervisores
      3. Renovación o cancelación según desempeño
6. Vínculo con el Sistema de Protección Social
   1. Sistema de salud (EPS)
      1. Atención médica y hospitalaria
      2. Afiliación obligatoria del empleado
      3. Derechos del trabajador y su familia
   2. Cobertura de riesgos laborales (ARL)
      1. Prevención de accidentes de trabajo
      2. Clasificación del nivel de riesgo
      3. Atención en caso de incidentes laborales
   3. Pensiones y retiro (AFP)
      1. Aportes al fondo pensional
      2. Derecho a jubilación
      3. Elección entre régimen público o privado
   4. Beneficios de compensación familiar
      1. Subsidios escolares y de vivienda
      2. Programas recreativos y sociales
      3. Apoyo para personas a cargo
7. Reglamento y Normas Internas de Convivencia
   1. Código de conducta y normas
      1. Expectativas sobre comportamiento laboral
      2. Uso de recursos y respeto entre pares
      3. Manual ético de la organización
   2. Medidas disciplinarias y correctivas
      1. Escala de sanciones según faltas
      2. Procedimientos ante incumplimientos
      3. Derechos del colaborador
   3. Jornada, permisos y descansos
      1. Tiempo legal de trabajo diario y semanal
      2. Licencias por maternidad, calamidad o estudio
      3. Regulación de vacaciones
   4. Gestión del ambiente laboral
      1. Promoción del respeto y la inclusión
      2. Resolución de conflictos
      3. Apoyo a la salud mental
8. Formalización Legal del Vínculo Laboral
   1. Revisión normativa previa a contratar
      1. Legislación aplicable en el país
      2. Restricciones para contratación
      3. Edad mínima y condiciones legales
   2. Trámites y afiliaciones obligatorias
      1. Registro del empleado ante entidades
      2. Vinculación al sistema de seguridad social
      3. Generación de historia laboral
   3. Exámenes pre ocupacionales
      1. Diagnóstico de aptitud física
      2. Identificación de riesgos de salud
      3. Registro médico inicial
   4. Firma de documentos y entrega de soportes
      1. Acuerdo laboral firmado por ambas partes
      2. Entrega de copia al trabajador
      3. Aceptación de manuales institucionales
   5. Inducción y capacitación inicial
      1. Presentación de la empresa
      2. Formación en políticas internas
      3. Capacitación en prevención de riesgos