1. Elemento flotante
2. Modos Formales
   1. Vñia Judicial
      1. Acción Civil
      2. Acción Penal
      3. Acción Constitucional
   2. Vía Administrativa
      1. Ministerio del Ambiente
      2. Instituto Nacional de Desarrollo Agrario
3. Modos No Formales
   1. Negociación
   2. Mediación
4. Mediación
   1. Concepto
      1. La mediación es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes, asistidas por en tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de carácter extrajudicial y definitivo, que ponga fin al conflicto.
   2. Requisitos
      1. • Existencia de acuerdo entre las partes para asistir a la mediación o una solicitud a un centro de mediación autorizado de una de las partes.
      2. • Capacidad para transigir.
      3. • La mediación debe versar sobre materia transigible.
      4. • Voluntad para participar del proceso (no es obligatorio).
   3. Características del Mediador
      1. • Habilidad para organizar la información
      2. • Habilidad para comunicarse
      3. • Creatividad
      4. • Imparcialidad
      5. • Neutralidad
      6. • Definición de roles
      7. • Ser ágil y efectivo
      8. • Generador de opciones
      9. • Estratégico
      10. • Debe conocer a las partes y al conflicto
   4. Características de la Medicación
      1. Extrajudicial
      2. Intervención de un Tercero Imparcial
      3. Celeridad
      4. Economía
      5. Proceso Flexible
      6. No adversarial
      7. Confidencial
      8. Voluntario
      9. Equitativo
      10. Participativo
   5. Requisitos
5. Negociación
   1. Visualización del Conflicto
      1. Admitir que se tiene un conflicto
   2. Preparación del escenario
      1. Establecer las reglas del juego
   3. Negociación
      1. Etapa crucial
      2. Las partes se encuentran cara a cara
   4. Firma de Acuerdo
      1. Plasmar en un comuento el acuerdo conseguido
   5. Monitoreo
      1. Verificar el cumplimiento del acuerdo
   6. Concepto
      1. Es un proceso social de resolución de conflictos, que consiste en un procedimiento de discusión que se establece entre partes adversas, cara a cara, por medio de representantes oficiales, cuyo objetivo es llegar a un acuerdo que sea mutuamente aceptable para todos.
         1. Product development
         2. Blurr the line between researchers and developments
   7. Realidad de la vida cotidiana
   8. Forma básica de lograr acuerdos
   9. No adversarial
   10. No confrontativo
   11. Informal
   12. Instancia o proceso de diálogo y acercamiento entre las partes involucradas
   13. No estructurado
   14. Las partes aceptan sentarse a la mesa a negociar cómo resolver su conflicto, sin regulación jurídica directa a la que se sometan.
   15. A veces, puede haber algún facilitador
   16. Son de carácter vinculante y de obligatorio cumplimiento los convenios y actas transaccionales provenientes de este proceso.
   17. Negociación por Principios
       1. Características
          1. Característica Principal
          2. Participación de las partes o actores
          3. Más conocido como:
             1. Método Harvard de Negociación
          4. Negociación Mixta
             1. "Dura y suave: duro con el problema, suave con las personas"
          5. Decide los problemas según sus méritos
          6. Resultado
             1. Justo eindependiente de las partes
       2. Personas
          1. Separar a las personas del problema
          2. Saber escuchar a la otra persona
          3. Procurar que las emociones no obstaculizen la negociación
          4. No dejarse influir por las emociones
          5. Negociar
             1. En base a los intereses
             2. y no en las posiciones
          6. La comunicación
             1. Factor clave
   18. Negociación Multipartes
       1. Subtema 1
          1. Subtema 1
             1. Subtema 1
   19. Pautas para conducirlo