1. La Brecha de Género Persiste
   1. Retos actuales
      1. Poca representación femenina en puestos directivos.
      2. Persistencia de estereotipos de género en publicidad.
      3. Obstáculos para el liderazgo femenino.
   2. Datos relevantes
      1. Solo el 27% de empresas en México tienen mujeres en posiciones clave.
      2. Disminuye al 13% en consejos de administración.
   3. Reflexión
      1. ¿Qué acciones podemos tomar para desafiar los estereotipos de género en la industria?
2. El Fenómeno "Tradwife"
   1. Influencers y el rol tradicional de la mujer
      1. Presentan una imagen idealizada y sumisa de la mujer.
      2. Monetizan su estilo de vida mientras promueven roles tradicionales.
      3. Impacto negativo en la lucha contra los estereotipos.
   2. Algoritmos y sesgos en publicidad digital
      1. Segmentación que refuerza estereotipos de género.
      2. Productos asociados según género (belleza/moda vs. tecnología/finanzas).
3. Rompiendo el Techo de Cristal: Liderazgo Femenino Inspirador
   1. Mujeres referentes en México
      1. **Ana Gabriela de Luna (Aeroméxico)** – Resiliencia en la adversidad.
      2. **Susana San Román** – Superación constante.
      3. **Carla Mariana Gagliardi (Raku) y Claudia Medellín** – Redes de apoyo comercial entre mujeres.
      4. **Priscila (Louis Vuitton)** – Liderazgo en grandes empresas.
   2. Mujeres referentes en España
      1. **Elena Betes (Rastreator)** – Emprendedora serial.
      2. **Itziar Oltra** – Comunicación y educación en marketing.
      3. **Beatriz Álvarez (Frikilería)** – Liderazgo en sectores tradicionalmente masculinos.
      4. **Iria Otero (Peaky Branders)** – Fundadora de agencia de comunicación.
   3. Clave para el éxito
      1. Buscar referentes femeninos para inspiración y guía.
4. Empoderamiento Femenino en el Sector Consejos prácticos
   1. 1. **Capacidad de adaptación** – El sector cambia constantemente.
   2. 2. **Aprendizaje continuo** – Inteligencia artificial, analítica y SEO son esenciales.
   3. 3. **Pensamiento estratégico** – No solo ejecutar, sino definir dirección.
   4. 4. **Networking activo** – LinkedIn, eventos y conexiones valiosas.
   5. 5. **Confianza en una misma** – Superar el síndrome de la impostora.
   6. Reflexión
      1. ¿Qué pequeño paso puedes dar hoy para aumentar tu visibilidad profesional?
5. Marcas y Empresas: Aliados Activos por la Igualdad Acciones clave
   1. **Intervenir ante comentarios o interrupciones sexistas.**
   2. **Abordar sesgos inconscientes y dar oportunidades equitativas.**
   3. **Fomentar la transparencia salarial y la meritocracia.**
   4. **Implementar protocolos contra acoso y discriminación.**
   5. **Apoyar la conciliación laboral para ambos géneros.**
6. Comunicación Auténtica: Evitando el "Purple Washing"
   1. **Valores internos alineados con el mensaje externo.**
   2. **Promover la igualdad dentro de la empresa.**
   3. **Fomentar equipos inclusivos y eliminar barreras de liderazgo.**
   4. **Evitar la sexualización e infantilización de la mujer en campañas.**
   5. **Colaborar con expertas en igualdad para evaluar estrategias.**
   6. **Incluir talento femenino en puestos de decisión.**
   7. **Revisar procesos de selección para evitar sesgos.**
7. Puntos Clave para Llevártelos
   1. 1. **Reflexiona sobre la brecha de género y cómo puedes contribuir al cambio.**
   2. 2. **Identifica y apoya referentes femeninos en tu sector.**
   3. 3. **Invierte en tu desarrollo profesional y en networking.**
   4. 4. **Fomenta un entorno empresarial inclusivo y equitativo.**
   5. 5. **Evita la comunicación superficial sobre igualdad y actúa con coherencia.**
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