-
Belang O&O
-
high performance-organisatie
- werven
- selecteren
- ontwikkelen
- motiveren
- behouden
-
prestatie- en talentmanagement
- Geoff Armstrong
-
O&O vs Training
- product economie
- kenniseconomie
-
Leercultuur
-
People-keurmerk
- strategieën
- maatregelen
- beoordelen
-
Opzet O&O-traject
- vereisten
- doelstelling
- planning
- intern of extern
-
methoden
- casestudy
- project
- postbakoefening
- leeslijsten
- E-learning
- lezing
- podcast
- groepsgesprek
- rollenspel
- video of film
- begeleiden
-
beoordelen
- Ian Thomson
- CIPD
-
Inwerken
- inwerktraject
-
Hoe leren mensen
- invloed op O&O
-
Leertheorieën
- motivatie
- behaviorisme
- bekrachtiging en feedback
- ervaringsleren
-
leercyclus
- actiegericht
- reflectief
- theoretisch
- pragmatisch
-
leerstijlen
- actiegericht
- reflectief
- theoretisch
- pragmatisch
- praktische leervraagstukken
-
moderne benadering op O&O
- mindmapping
- actiegerichte benadering
- reflectieve benadering
- theoretische benadering
- pragmatische benadering
- leren in kleine blokjes
- gemengd leren
- mentoring
- coaching
- leerlogboeken
-
Opleidingsspecialisten, lijnmanagers en andere betrokkenen
- opleidingsspecialisten
- rol van lijnmanagers bij O&O
-
O&O internationale context
-
rol opleidingsspecialisten
- drijfveren
- verbeteren eigen posiie
- visie en strategie
- betrekken van anderen
- prioriteiten
- specifieke methoden