1. Se dan a conocer todos aquellos procesos cognitivos mediante los cuales se elaboran juicios relativamente elementales acerca de las personas, basándose por las experiencias propias o de la información transmitida por otro individuo.
    1. PERCEPCIÓN SOCIAL
      1. Es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones sensoriales, con el fin de darle un sentido al entorno
        1. Percepción de Personas
          1. Proceso de atribución de cualidades o caracteristicas de otros, dentro de los factores que influyen cuando se percibe a otra persona, percepción codificada para facilitar almacenamiento y recuperación
          2. Caracteristicas
          3. Reconocimiento Emocional
          4. Formación de Impresiones
          5. Atribuciones Causales
          6. Proceso Selectivo
          7. Registro de estímulos ya que no todos tienen el mismo grado de importancia para las personas
          8. Proceso Activo
          9. Se genera una estructura cognitiva, facilita la asimilación al llegar la persona
        2. Formación de Primeras Impresiones
          1. Caracteristicas
          2. Es el proceso de percepción más simple
          3. Se elaboran con poco material informativo
          4. Suelen ser duraderas y estables
          5. Por tanto, son dificiles de modificar
          6. Guían nuestras futuras interacciones
          7. Existen tres formas
          8. Concepción Gestálica (Rasgo del sujeto)
          9. Concepción Auditiva (Rasgos cercanos a impresión final)
          10. Factor de Impresión General (Modificación para el resultado final)
        3. Percepción de la Personalidad
          1. Desarrolla una idea sobre la personalidad global de un individuo es una forma de percepción mucho más compleja y estructurada que la de formarse una impresión. Esta complejidad puede deberse a que no es un proceso tan instantáneo como el de la formación de impresiones
          2. Etapas
          3. Caracterización (Contrucción-Obsevación)
          4. Es una etapa relativamente automática en la cual se describe más a la persona y a los comportamientos sobre la base de lo directamente observado
          5. Corrección (Modificación)
          6. Se caracteriza por modificar en función del contexto, circunstancias... esa percepción inicial mediante lo que Gilbert llama negociación cognitiva de carácter deductivo
          7. Negociación Cognitiva
          8. Cuatro Errores Perceptivos
          9. Efecto Halo (Presuponer caracteristicas)
          10. Analogía Proyectiva (Semejar a dos personas)
          11. Estereotipos (Percibir personalidad guiada por grupos sociales)
          12. Teorías Implicitas de la Personalidad (Creencias según el rasgo del ser humano
        4. Factores que Influyen en la Percepción de las Personas
          1. Hay que tener presente que toda percepción es percepción de la realidad objetiva, es decir que ni una sola percepción puede ser entendida o comprendida con exactitud sin tener en cuenta la relación de los factores que intervienen en ella
          2. El Perceptor: el perceptor recibió una considerable en los primeros estudios sobre percepción de personas
          3. La Persona Percibida: el valor que tiene la persona percibida para el preceptor, afecta la percepción
          4. Contenido de la Percepción: cuando se precibe a otra persona, se recibe información de muy diversa indole
          5. Caracteristicas
          6. Tres Metas
          7. Confirmar valores
          8. Comprender la conducta del otro
          9. Comprender si la conducta se ajusta
        5. Consecuencias de la Formación de Impresiones y de las Percepciones de Personas
          1. Cuando se nos predispone una información de tal modo que está en nuestra mente, esta influye en nuestro recuerdo del comportamiento de los otros
          2. Juicios Sobre el Individuo
          3. La disponibilidad resulta más fácil, recordar aquellos elementos de un grupo, categoría o hecho que tendemos a juzgar como frecuentes o importantes
          4. La Busqueda de Información Coherente
          5. La integración de la información incoherente requiere bastante esfuerzo cognitivo. Es probable que las personas realicen este esfuerzo sólo cuando este motivadas para crear o mantener una impresión coherente, cuando tengan tiempo y recursos suficientes de procesamiento para dedicarse a la tarea
          6. La profecía autocumplida
          7. Una vez que nos formamos una impresión sobre una persona, nuestras expectativas a menudo nos conducen a comportarnos de tal modo que se producen conductas que confirman las expectativas
        6. Percepción de Causalidad: La atribución Causal
          1. Comprender las causas de su conducta
          2. Dimensiones Weiner
          3. Internalidad-Externalidad
          4. Estabilidad-Inestabilidad
          5. Teorías Sobre Atribución Causal
          6. Teoría de la inferencia correspondiente de Jones y Davis
          7. Modelo de Covariación de Kelley (1967)
          8. Errores y Sesgos Atribucionales
          9. Error fundamental de la atribución
          10. Diferencias actor-observador
          11. Sesgo a favor de uno mismo
          12. Falso consenso o senso egocéntrico
          13. En cualquier caso mantiene involucrado un elemento causal autorreferente
          14. Controlabilidad
  2. Referencia Bibliográfica
  3. Marín, M & Martínez, R (2012) Introducción a la psicología social, Cap. 3 – Percepción social y atribución causal (pags. 59 – 82)