1. ¿QUE ES?
   1. Son dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados y que no constituyen salario.
2. PRIMA DE SERVICIOS
   1. 1. Es una bonificación patronal de un salario mensual por cada año laborado pagaderos en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio de cada año y la segunda se debe pagar los primeros 20 días de diciembre proporcional al tiempo laborado.
   2. 2. La base para liquidar la prima de servicios es: salario ordinario + aux. de transporte+ horas extras + comisiones + todo aquello que constituya salario.
   3. 3. Los únicos trabajadores que no tienen derecho a una prima de servicios son aquellos trabajadores de servicios domésticos.
   4. 4. Su porcentaje para la provisión es del 8,33%
3. CESANTIAS
   1. 1. Las cesantías son un mes de trabajo por año laborado
   2. 2. Se liquida al finalizar el año o al terminar el contrato del trabajo
   3. 3. Si se liquida al final del año se consigna al fondo de cesantías que el empleado aya elegido y si se liquida a la terminación del contrato el valor liquidado se paga directamente al trabajador
   4. 4. Las cesantías de liquidan el 31 de diciembre y deben ser consignados al fondo de cesantías el 15 de febrero del año siguiente°La base para liquida las cesantías serian: -Salario ordinario + Aux.Transporte + Horas extras + todo aquello que constituya salario.
   5. 5. El porcentaje para la provisión es del 8.33%
4. INTERESES A LAS CESANTIAS
   1. 1. Los intereses sobre las cesantías se deben de pagar al empleado a ams tardar el 31 de enero, donde el empleador paga un 12% de interés anual sobre las cesantias pagadas.
   2. 2. La base para liquidar el interes de las cesantias la da el saldo ala feha de liquidacion de las cesantías.
   3. 3. Su porcentaje para la provisión es del 1% mensual
5. VACACIONES
   1. 1. Consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, consiste en 15 días hábiles consecutivos
   2. 2. En los trabajadores de salud son 15 días cada seis meses de trabajo.
   3. 3. Las vacaciones se remuneran con base al salario fijo, si el sueldo es variable se remunera según el promedio del ultimo año y si el trabajador no lleva un año se tomara el promedio del tiempo que lleve (esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requeridos)
   4. 4. Las vacaciones se contabilizan en días hábiles, los domingos y festivos no se cuentan y los sábados si la empresa no los trabaja.
   5. 5. Su porcentaje de provisión es del 4,17%
   6. 6. El Aux.Transporte no es incluido en la base para liquidar las vacaciones