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éléments de contexte, corpus de départ
- le constat d'innovations disponibles au sein des PME bretonnes, mais non valorisées
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des jeunes diplômés à l'insertion encore plus compliquée aujourd'hui qu'hier
- les grands ddo en baisse de recrutement
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des PME mal outillées pour recruter ces profils
- pas de culture de l'ingénieur
- projection à court temre et couts de recrutements élevés
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objectifs généraux
- soutenir la valorisation des innovations au sein des PME
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faciliter l'emploi des jeunes diplômés sur le territoire
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pour cela, accompagner trois chocs subis par les PME qui recrutent :
- choc générationnel
- choc culturel
- choc financier
- rendre le territoire créatif de valeur : optimiser les couts de formation, et assurer la réalisation de la valeur ajoutée sur le territoire
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stratégie employée pour atteindre les objectifs généraux
- Subtopic 1
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moyens nécessaires pour dérouler le projet
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modèle économique du projet
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hébergement et portage du projet : pôle productique
- inclure de la rh pour coordonner le dispositif
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constat actuel en termes de couts, pour la PME, dans son recrutement du jeune ingé
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chiffrer le cout mini d'emploi d'un ingé pour une PME
- barrières au recrutement
- salaire moyen sur le marché du travail local
- salaire moyen sur un marché du travail concurrent
- couts indirects employeurs/salarié
- Subtopic 4
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montrer en quoi le fait de subventionner, ou de construire un SAS pour recruter des jeunes ingé aura un effet de levier
- construire un système qui ne favorise pas les effets d'aubaine
- rendre apparents les effets systémiques du dispositif
- modalités de soutien au recrutement, limites entre l'action corrective et la subvention indirecte
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la création d'un fonds pour soutenir l'intégration de ces compétences dans les PME locales, dans une problématique correctrice de l'innovation
- co financement région, état, europe (FSE) : filières industrielles en difficultés, l'innovation et la PME vues comme le barycentre de l'action corrective
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identifier les "clients" de ce type de projet
- DIRECCTE
- feder/FSE
- oseo
- cdc?
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région
- éco
- formation
- jeunesse
- cg
- rennes métro
- participation de la PME, ROI sur le projet et financement du projet de ce fait
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resultats attendus, évaluation de l'action
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Effets pour la PME, effets pour le jeune diplômé
- potentiel d'innovation?
- Intégration de cette compétence dans la PME ?
- effets pour le territoire
- Effets sur le contenu des formations, et son adéquation à la dimension PME notamment
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identifier des solutions connexes déjà éprouvées
- voir modèle Fraunhofer
- contacter bretagne valo pour pistes
- voir veille ciblée BP