1. Этап 1. Получение заявок от кандидатов
   1. Сначала мы получаем заявки от кандидатов и отбираем те, которые подходят по первоначальным требованиям.
2. Этап 2. Телефонное интервью
   1. После мы проводим краткое телефонное интервью, чтобы понять, действительно ли человек сказал правду, и на сколько он подходит по другим параметрам. Также мы рассказываем о будущих обязанностях и формате работы
3. Этап 3. Закрепление договорённостей
   1. Дублирование всех деталей в телеграм и старт тестового задания - это следующий этап воронки
4. Этап 4. Тестовое задание
   1. Если человек сделал всё по ТЗ и справился, мы начинаем работать первый тестовый месяц на котором начинаем обучать будущего сотрудника работать с нашей внутренней инфраструктурой, работать в некоторых сервисах, если он это не умеет делать.
   2. Для обучения сотрудников мы используем должностные инструкции и базу знаний
5. Этап 5. Тестовый период
   1. После тестового периода мы начинаем работать на постоянной основе, если человек себя зарекомендовал
6. Этап 7. Обучение сотрудника во внутренней академии
   1. Мы сторонники того, что человеку и сильному специалисту нужно постоянное развитие. именно поэтому считаем это тоже частью рекрутинговой воронки - обучение персонала