אפקט פיגמליון ותיאוריית x y
מודל אדיג'ס
ניהול לקוי
בול עץ מת
מנהיגות מול כוח
תפיסה וקבלת החלטות
תהליך התפיסה
הילה"אפקט"
קונטרסט
סטריאוטיפ
אפקט הראשוניות
אפקט האחרונות
רעיונות עבודה
הטיות בסיסיות
בטחון יתר
עיגון והתאמה
הטיית האישוש
הסלמת המחויבות
המודל הרציונאלי
תפיסה
רציונאליות מוגבלת
תורת הערך
בקבוצה
בקבוצה
מוטיבציה
תיאוריות הנעה
תוכן
מדרג הצרכים
מאסלו
ERG
שני גורמים
גורמים מוטיבציונים אינטרינזים
גורמים היגיניים אקסטרינזים
שלושת הצרכים MCCLELLAND
צורך בהישג
צורך בכוח
צורך בשייכות
תהליך
V*I*E=F ציפייה
מאמץ- ביצוע
ביצוע- תגמול
תגמול- מטרות אישיות
הוגנות
מטרה-הצבת יעדים
יתרון
חסרונות
מנהיגות
תכונות
תיאוריות התנהגותיות
תיאוריות מצביות
מודל הטווח המלא
מעצבת
מתגמלת
שב והנח
קבוצות בארגונים
פורמאליות
בילתי פורמאליות
היווצרות קבוצה
נורמות חברתיות
תפוקה שולית פוחתת
בטלה חברתית
כוח ופוליטיקה
יחסי תלות מפתח לכוח
חשיבות
מחסור
פורמאלי
כפייה-הפחדה
לגיטימי
תגמול
אישי
מומחה
רפרנט
ניהול ע"י יצירת רושם IM
טקטיקות של כוח
לגיטימי
שיכנוע רציונאלי
יצירת השראה
התיעצות
חילופין
אישיות ממגנטת
חנופה
לחץ
קואליציה
תרבות ארגונית
מודל הקרחון- אדגר שיין
ארטיפקטים-נראים
ערכים-נורמות מוצהרות
הנחות יסוד-אמונות סמויות
תרומת התרבות לארגון
השפעות שליליות
הטמעת התרבות הארגונית
מבנים ארגונים
פונקציונאלי
יתרון
חסרון
מטריצה
יתרון
חסרון
חטיבתי
יתרון
חסרון
רשת NETWORK
סביבה ארגונית
יציבה- ארגון מכניסתי
דינמית- אורגני
מבוא
מערכת פתוחה
ניהול
גישות ניהול
מדעי
ארגונית קלאסית
יחסי אנוש
תלות- גישה מודרנית