1. 结合过往履历总结3个核心能力
   1. 主动学习和复盘的能力
      1. 过往履历遇到的都是新问题，没有成功的经验可以借鉴，我都找准了解决这个问题的关键突破点，把大的问题分解为一个个小问题，针对这些小问题制定了一个个可执行的解决方案，逐步解决一个大的问题。并且及时复盘总结经验得失
      2. 事例支撑
         1. 入职初期面对一个做烂口碑的市场，怎样把问题分解并解决
            1. 用户体验
            2. 物流
            3. 4次调整物流路线达到一周内到货
            4. 即时分享给用户：站外通过自媒体，站外活动宣讲怎样使用最快的物流
            5. 站内和官方博客开通订单查询板块，及时反馈优化物流问题
            6. 客服
            7. 跟上级协调分配韩国专用客服
            8. 搜集汇总本土客服问题总结出一个FAQ
            9. 建立一个本土客服处理流程，常用问题按照规则处理，紧急情况紧急处理
            10. 选品方向
            11. 砍掉低价质量不好的产品线，主打高品质性价比产品，如小米生态链产品
   2. 系统化，流程化的思维
      1. KOL自运营体系的搭建
      2. 内容规划+产品品+关键词+SEO的选品流程
   3. 沟通能力和调配资源的能力
      1. 最大广告联盟linkprice项目的开拓
      2. 物流路线的变更
      3. 最大deal论坛的官方合作达成
2. 大疆产品营销方案
   1. 利用KOL+联盟做内容营销
   2. 官方自媒体UGC，做用价值的内容营销
   3. 论坛做线上线下活动
   4. 传统新闻科技媒体做品牌广告
3. 设置目标
   1. 讨论
   2. 阶段性目标
   3. 可量化目标
4. 找出原因
   1. 为什么？
   2. 使用工具分析
   3. 从现象中找出原因
5. 解决方案
   1. 人物
      1. 人物 1
      2. 人物 2
   2. 地点
   3. 时间
   4. 如何解决
6. 方案执行
   1. 遵循计划
   2. 检查实施效果
   3. 停止无用的方案