1. step1 分析自己
    1. 1. 个人背景分析
      1. 性别
        1. 女程序员，男助理，打破固有的刻板印象
      2. 工龄／年龄
        1. 合同三年一签，应届生三年内尽量少跳槽
      3. 婚育情况
        1. 用人单位会考虑加班，出差
      4. 学历
        1. 专业越来越不重要
      5. 户籍
        1. 例如非沪籍在上海工作会有租房成本
      6. 家庭背景
        1. 是否独生子女，家庭成员的支持程度
      7. 个人发展规划
        1. 企业不怕自身业务拓展和你的规划不一致，怕你没有规划
      8. 亲戚朋友的职业状况
        1. 是否有内推荐机会
    2. 2. 以往工作经历分析
      1. 工作职责
      2. 汇报对象
      3. 工作成就（数据化）
      4. 面试自我阐述以往工作经历时，可简单总结为做了什么，学到了什么，取得了什么成果，务必准备案例和场景！
    3. 3. 能力技能
      1. 工作属性自带的工作要求
        1. 例如新媒体运营要求有微信公众号运营经验
        2. 例如公关公司对设计，有专门操作软件的要求
      2. 以往工作中锤炼出来的能力
        1. 习得了什么，例如数据分析，excel图表制作
      3. 兴趣爱好衍生的能力
        1. 例如摄影，讲段子
  2. step2 推销自己
    1. 1. 简历制作（中英文）
      1. 乔布简历
      2. 五百丁
    2. 2. 求职平台
      1. 猎聘网
        1. 优点
          1. 1. 涉及行业广，公司数量多，职位较为“高端”
          2. 2. 简历人事和猎头均能看到
          3. 3. 职位反馈功能，能看到同一岗位其他应聘者的数据分析
        2. 缺点
          1. 1. 竞争大，匹配度不高的岗位，基本就沉了
          2. 2. 在线简历模板丑陋
          3. 3. 反馈周期比较久，无法触及对方的关键决策者
      2. Boss 直聘
        1. 优点
          1. 1. 互联网思维平台，干练精美，直接和关键决策者联系
          2. 2. 与应聘者的互动频率较高
          3. 3. 职位推荐根据求职意向筛选，更有针对性
        2. 缺点
          1. 1. 大小公司都有，鱼龙混杂
          2. 2. 职位随机推荐，心理匹配度较低
      3. 内推
        1. specific
      4. 猎头
        1. 猎头会带来最新的行业资讯
        2. 谈条件时，猎头会比自己谈轻松
    3. 3. 面试推销
      1. 1. 仔细阅读岗位要求
        1. 70%是假大空
        2. 30%才是真要求
      2. 2. 无限放大自己的优势
      3. 3. 同时场景化自己的优势
      4. 4. 提前预练可能会被问到的问题
        1. 例如：你的优缺点是什么？你准备如何改进
        2. 例如：你不一样在哪里，我们凭什么要录用你？
        3. 例如：请详细阐述以往工作中的案例
      5. 5. 摆正心态，不卑不亢，做好充足的准备，剩下的i交给运气
      6. whver可以利用好打工度假的经历，阐述自己具备一定的国际视野，当别人在baidu的时候，我在google
  3. step3 offer在手，做好选择
    1. 发展机会（公司，部门，岗位的关系）
      1. 小公司：重要部门，核心岗位(锻炼能力)
      2. 大公司：
        1. 核心部门，边缘岗位（晋升困难）
        2. 边缘部门，核心岗位（需要超KPI发挥）
    2. 平台／行业
      1. 互联网公司
        1. 风口，热点，机会多，薪资待遇较高，更新迭代快，淘汰率高，需要保持清醒，注重自我的内在提升
      2. 传统企业
        1. 热门行业机会同样多，例如汽车，咨询，新媒体广告等
    3. 薪资
      1. 薪资真的重要吗？如果只有职务性收入，再怎么高，都无法实现财务自由，所以不要纠结offer间1-2k的差异。
    4. 岗位是关键
  4. 我的选择是发展机会 > 平台 > 薪资