1. マインドセット
    1. 思考の土台
      1. 「選択の基準を作る」
    2. 人生は選択の連続
      1. 長期的な成功ができる思考を身につけるのが大事
      2. サロンの成功＝長期的な成功
  2. コミュニティリーダーであれ
    1. 「サロンを運営する」ということは コミュニティやグループを率いるということ
      1. グループリーダー、社長みたいなポジション
    2. 伸びるグループは、リーダーが一番前を走って努力をしている
    3. そこに憧れを持つ人たちが付いてくる
      1. ただノウハウを求めている人は、 どんどん辞めていく
      2. ノウハウは一度覚えたら、あとは同じことの繰り返しだから
    4. なので、伝えていくべきは「背中」「価値観」「思考」「哲学」
    5. サロンを伸ばしていくためには、 「ノウハウ」ではなく「あなたの行動や思考」を伝えること
    6. その行動や思考は貧乏思考、破滅思考ではなく、 サロンのコンセプトに沿ったものでなければいけない
      1. それは基本的に人を良い方に導く
      2. だからコミュニティリーダーという考え方が必要
      3. リーダーとしてメンバーをどこに連れていくのか？
      4. これを明確にして、逐一伝えていく
  3. メンバー同士のコミュニケーションを避ける
    1. 多くのサロンはサロンメンバーのコミュニケーションを促している
    2. しかし、人数が増えてくると、必ずメンバー同士の意見のぶつかり合いがでる
    3. 成熟した思考を持たない人たちの意見のぶつかり合いは あなたに火種が飛んでくることもあるし、他のメンバーにとってマイナス
    4. 「トップダウン」の組織にした方が、圧倒的に伸ばしやすい
    5. グループチャットなども「連絡専用」とかにした方がいい
  4. 成長の優先順位を一番にせよ
    1. 参加者は「悩み解決」をしたくて、サロンに参加する場合がほとんど
    2. しかし、ビジネスでも何でも悩み解決でも目標達成でも 必ず必須になるのは「成長」をするということ
    3. そして、サロンはあなたが継続的に 参加者に対して「成長するためのコンテンツ」を提供する場所
    4. 継続率的にも、参加者的にも 「成長をするのが一番大事」という価値観を伝えるのは大事
    5. コンテンツ提供の中で「成長の重要性」を口すっぱく伝えると 参加者の思考が「成長思考」になるので、継続率も高まっていく
  5. ノウハウよりも「継続・マインド」に価値がある
    1. 成長と繋がる部分もある
    2. 結果を出せていない人の原因の９９％は「マインド」にある
    3. ノウハウなんてものは無料で良いものが無数に出ている
    4. でも、結果を出せていない人が９０％以上なのは、 そのノウハウに取り組む姿勢や価値観が合っていないから
      1. 自己管理ができていない
    5. だからこそ、マインドを伝えるのが大事だと伝え続ける
    6. そして、マインドは「良いマインドのインプットを続ける」ことでしか育まれない
    7. なので、「継続が大事」という価値観も伝えていく
  6. 勉強と行動こそ目標達成の最短距離の要なり
    1. サロンに参加している時点で、一般人に比べると 勉強する気持ちも行動する気持ちもある人が多い
    2. しかし、結果を出すためには、一般人と比較をするのではなく 「既に頑張っている人たちと比べても、より行動していく」必要がある
    3. まずはその現実を伝えて、 「もっと頑張らないと、結果は出ない」という旨を伝える
    4. これと同時に「思考停止で行動するのではなく」 ちゃんと正しい知識を持って、成果までの最短距離を歩めるように 日頃からインプット（勉強）を欠かさないことを伝える
    5. 正しい知識を持っていたら、１年で結果を出せるものを 間違った知識を持っているあまり、３年かかってしまったとかはザラ
    6. 結果を出すためには、より多くの行動が必要で、 より早く結果を出すためには、勉強が必要。
      1. これをちゃんと伝える
  7. 強いメンバーを長期的に育てるマインドで接しよ
    1. 人は急成長しない
    2. 急成長しているように見える人は 総じて、過去に急成長のきっかけとなる努力をしている
    3. 何かしらの成功体験、鬼努力をした過去がない限り、 人は、１日で大変化することなんてない
      1. ましてや、コンテンツビジネスは積み上げによる レバレッジでどんどん成果が伸びていくビジネス
      2. １日や２日で成果が出るものではない
    4. なので、メンバーが成果を出したり、 結果を出していくのには少なくとも数ヶ月はかかる
      1. 要は、人が目に見えて変化するためには、 それなりの時間がかかってくるということ
    5. これを「待つ」のが大事
      1. メンバーの成長や可能性を信じて サロンの運営を継続するのが大事
      2. あなたの指導も継続することによって 正しさなどが磨かれていく
    6. 成長したメンバーとは積極的に一緒にビジネスをすると良い
      1. あなたにとっては時間の削減に繋がる
      2. メンバーにとっては成長のきっかけとなる
      3. 濃い仲間ができたら、ビジネスも人生も充実していく
  8. 色を出せ！
    1. サロンの運営や集客に慣れてきたら、 ライバルのリサーチにより精を出すと良い
    2. ライバルがカバーできていない点を あなたができていたりする
      1. これを長所という
      2. これを尖らせていくのが、次のステージに上がるポイント
    3. 目指すは、その業界・市場でナンバー１のサロンになること
      1. 参加人数
      2. 実績者の数
  9. メンバーの声に耳を半分だけ傾けよ
    1. サロン運営を継続すると 必ずメンバーから色々な意見が飛んでくる
    2. それらを真に受けないというマインドも大事
    3. しかし、１、２割の確率でビジネスチャンスが隠れている
    4. そのチャンスを生かして、別のサロンや継続的なモデルを考えると良い
      1. もちろん、単発的な教材でもOK
    5. 大事なことは、お金を受け取っているからといって 顧客の声を真に受けるとかではなく、ビジネスチャンスを探す視点
      1. ビジネスをやっていると 本当にいろんな意見をもらう
      2. 嫌な気持ちになることも多々ある
      3. それをスルーするのも大事
      4. ただ、チャンスが隠れていることもあるから、 無視をするのではなく、チャンスを探すイメージで捉える